MSc Human Resource Management
Birmingham Business School, University of Birmingham
Nyckelinformation
Campus läge
Birmingham, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
1 år
Takt
Heltid
Studieavgifter
GBP 14 490 / per year *
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
* £ 22,680 (internationella studenter)
Introduktion
Vår MSc är för akademiker från en rad olika bakgrunder som letar efter en karriär inom detta spännande, utmanande och inflytelserika område. Global konkurrens innebär att HRM-aktiviteter som rekrytering, retention, utbildning och utveckling, belöning, anställningsförhållanden blir allt viktigare. Organisationsprestanda är starkt beroende av god personalhantering. En nyckelfråga är att HR-utövare kan och bör kämpa för etisk HRM, anställdas välfärd och ansvarsfull verksamhet.
Varför studera kursen?
I slutet av programmet kommer du att ha en hög standard av kunskap och förståelse för de aktuella praktiska, intellektuella och politiska utmaningar som utövare står inför inom personalhantering. Dessa inkluderar:
- Förhållandet mellan HRM och affärsstrategi
- Effekten av HRM på företagets resultat
- Utmaningen att utveckla HRM-strategier i ett internationellt sammanhang
- Konsekvenserna av nya individuella och kollektiva anställningsrättigheter
- Hantera förändring och införa nya former av arbetsorganisation
- Säkerställa att anställda är utrustade med nödvändiga färdigheter och kunskaper.
En bra examen (2: 1 eller högre) eller doktorsexamen från ett brittiskt universitet eller motsvarande.
Ingångskrav
En bra examen (2: 1 eller högre) eller doktorsexamen från ett brittiskt universitet eller motsvarande.
Vi accepterar en rad kvalifikationer från olika länder - läs mer om internationella behörighetskrav
Engelskspråkiga poäng på 7,0 IELTS (inte mindre än 6,5 i något band), 95 TOEFL (med inte mindre än 22 i något band) eller 67 (i alla färdigheter) Pearson Academic Test of English krävs.
Kärnmoduler
- Avhandling (60 poäng)
- Human Resource Management (20 hp)
- International Human Resource Management (10 poäng)
- International Perspectives on Industrial Relations (10 poäng)
- Ledarskapsutveckling (10 hp)
- Forskning på arbete, anställning och anställningsförhållanden (20 hp)
- Utbildning och utveckling (10 hp)
Valfria moduler
Välj 40 poäng bland följande:
- The Global Shift (20 poäng)
- Ändringshantering 10
- Samtida frågor inom arbete, sysselsättning och personalhantering (10 hp)
- Tvärkulturell ledning (10 hp)
- Hantera jämställdhet och mångfald (10 hp)
- Managing Organisations (10 poäng)
De valfria modulerna som listas på webbplatsen för detta program kan tyvärr ibland ändras. Som du kommer att uppskatta kan nyckelpersoner lämna universitetet och detta kräver en genomgång av de moduler som erbjuds. Där modulen inte längre är tillgänglig kommer vi att meddela dig så snart vi kan och hjälpa dig att göra andra val.
Programmet börjar i september och pågår på heltid i tolv månader. Programmets första nio månader spenderas på att utveckla kunskap genom undervisade moduler.
MSc HRM Pathway erbjuder en uppsättning kärn- och valbara moduler som utforskar och kritiskt utvärderar relevanta och samtida HRM-relaterade teorier och forskning, som ger inblick i deras praktiska tillämpningar. Programmet omfattar personal som är internationellt erkända inom sina kompetensområden.
Programmet börjar i september och pågår i 12 månader. Studenter är skyldiga att genomföra 120 poäng undervisade element och en 60 avhandling. Du kommer att få utbildning i forskningsmetoder så att du kan genomföra avhandlingen som genomförs mellan juni och september. Utbildningen förbereder dig också för doktorandforskning om du väljer att fortsätta dina studier.
Avhandling
Under året kommer du att göra en avhandling om ett lämpligt ämne som ska lämnas in i september. Du väljer ditt eget ämne i samråd med akademisk personal, vanligtvis bygger du på ett visst intresseområde från en av de undervisade modulerna. Du kommer också att arbeta med en handledares vägledning för att utföra forskningen och skicka in slutavhandlingen.
Dessutom får du forskarutbildning. Detta kommer att ligga till grund för din slutavhandling, som kommer att vara ditt fokus under programmets sista tre månader.
Undervisade moduler bidrar till två tredjedelar av din slutliga bedömning. Avhandlingen bidrar med en tredjedel. Moduler bedöms med hjälp av skriftliga tentor och kurser. Kurserna kan ta olika former, inklusive rapporter, uppsatser, grupppresentationer och praktiska uppgifter. Vissa kurser är gruppbaserade.
1 juli 2021 är ansökningsfristen för internationella studenter som ansöker genom studentvägen som vill studera i Storbritannien.
Antagningar
Läroplan
Om inte annat anges är modulerna som anges för detta program för studenter som börjar 2023.
Följande moduler måste tas, var och en är värd 20 poäng:
- Utveckling av mänskliga resurser
- Human Resource Management och etik i arbetet
- Internationella perspektiv på anställningsförhållanden
- International Human Resource Management
- Hantera jämställdhet och mångfald
Du måste också välja en modul från följande alternativ:
- Ledarskapsutveckling
- Leda arbete och organisation
- Arbetets framtid
Under året kommer du också att genomföra en avhandling som innehåller forskningsmetoder (värde 60 poäng)
Observera: Modulerna som listas här för det här programmet granskas regelbundet för att säkerställa att de är uppdaterade och informerade om de senaste forsknings- och undervisningsmetoderna. I sällsynta fall kan vi behöva göra oväntade ändringar av obligatoriska moduler; i detta fall kommer vi att kontakta innehavare av erbjudanden så snart som möjligt för att informera eller konsultera dem vid behov.
Stipendier och finansiering
På Birmingham Business School erbjuder vi ett brett utbud av stipendier för våra nya MSc-studenter 2023.
Dessa utmärkelser är tillgängliga för både brittiska och internationella sökande och varierar i värde från partiell till full undervisningsavgift, såväl som utmärkelser på upp till £10 000 för våra alumner.
Ackrediteringar
Karriärmöjligheter
Utexaminerade kommer att lämna Birmingham perfekt placerade för att ta upp viktiga HRM- och anställningspositioner. Arbetsgivare har inkluderat: TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP och County & Local Councils.
Toppjobb inom detta område
- HR-chef
- Talent Acquisition Specialist
- HR Business Partner
- Rekryteringspartner
- P&O Business Partner
- Associerad rekryterare
- Change Management Partner
- HR-chef
- Human Capital Seniorkonsult
- Senior HR-generalist
- HR-utbildningskonsult