Master i personalutveckling

Ett diplom för att få tillgång till de högsta HR -funktionerna

Specialiserad utbildning på hög nivå, denna Master förbereder dig för att ta alla ansvarsområden inom HR-avdelningar för stora företag, skapa och utveckla HR-funktionen i små och medelstora företag eller för att bli HR-konsult. Certifierad nivå 7 sedan 2007, förnyad av EUT den 06/07/2016 RNCP -katalogfil nr 26267, detta diplom erkänns av både staten och företagen.

Undervisat antingen i Paris eller på distans , det låter dig fördjupa dina kunskaper, skaffa dig en strategisk vision om HR -verktyg och utbilda dig i ledning och teamledning.

Målet med denna mästare är att fördjupa dina kunskaper, utveckla dina HR-, lednings- och analytiska färdigheter. Det låter dig förvärva färdigheter:

• Strategisk: Du kommer att kunna delta aktivt i implementeringen av företagets strategi (oavsett om den är strukturerad eller mer intuitiv) i samarbete med den allmänna ledningen eller personalavdelningen i gruppen. Du kommer också att kunna diagnostisera ett problem och ge lösningar.
• Ledarskap: Du kommer att kunna organisera en aktivitet, leda ett team, leda ett projekt, mobilisera energier och förhandla med partners eller institutioner.
• Operativt: All HR är en person på marken. Du kommer att kunna representera ledningen för anställda och förhandla med personalens representativa organ för att verkställa beslut som fattas på HRD -nivå genom att utveckla de nödvändiga HR -verktygen.

Det möjliggör utveckling av kunskap (socialrätt, HR-verktyg, etc.), know-how (sociala förhandlingar, e-rekrytering, etc.) och interpersonella färdigheter (ledning, reflektion, övertygelse, etc.). Innovativ och uppdaterad, designad av HR-experter, den här kursen ger dig snabb tillgång till de högsta positionerna inom personalresurser.

Denna cykel täcker djupgående alla komponenter i HR-funktionen (rekrytering, utbildning, arbetsförhållanden, personaladministration etc.) kompletterat med gedigen utbildning i ledning av människor och organisationer.

I slutet av denna titel kommer du att kunna:

• Pilot HR-strategin i ett internationellt sammanhang
• Hantera och utveckla färdigheter
• Hantera team i ett förändringssammanhang
• Hantera säkerhet och välbefinnande på jobbet
• Hantera individuella sociala relationer
• Hantera social dialog
• Hantera ersättning och löner

Tillgängligt ansikte mot ansikte eller på distans

Denna kurs erbjuds ansikte mot ansikte i Paris eller i blandat lärande (online + ansikte mot ansikte-kurs). Denna undervisningsmetod gör det möjligt att förbereda sig för denna mästare (utan specialisering) från var som helst på fastlandet Frankrike, DOM TOM men också från utlandet.

Fördelar med kursen ansikte mot ansikte:

• Gruppdynamik: diskussioner, grupparbete, ömsesidigt bistånd
• Undervisning som ges direkt av HR-personal
• Pris på 1 dag / vecka: möjlighet att vara i post eller i ett professionaliseringsavtal
• Innovativ pedagogik baserad på övning för att underlätta inlärning
• Uppföljning under din utbildning av en SUP des RH
• Gratis prenumeration: Microsoft 365-licens, HR-nyheter och böcker från Wolters Kluwer

Fördelar med distanskurs i blandat lärande:

• Detaljerade och regelbundet berikade kurser, tillsammans med video, podcast, sammanfattningar ... Allt är utformat för att underlätta för dig att lära dig.
• Ett utbytesforum med talaren och mellan praktikanter: Du utbildas på distans, men inom en klassgrupp (15 till 20 praktikanter). Du är inte ensam, du kan diskutera och dra nytta av andra praktikanter.
• Virtuella klasser i lag: För att möjliggöra direkt utbyte och optimera visst lärande.
• Obegränsad tillgång till träningsplattformen dygnet runt
• Arbeta i din egen takt och i autonomi, med respekt för tidsfrister: Detta tvingar dig att organisera dig själv och undviker träning som pågår för alltid.
• Tre omgrupperingsperioder (valfritt): 3 dagar i början av läsåret för att lära sig mer om programmet, kraven och förväntade arbetsmetoder för att klara tentorna, sedan en gång per termin: En veckas lektioner i Paris, för att granska de viktigaste poäng. mer komplex i programmet, genomföra utbildning som inte kan äga rum utan en tränare och ta prov på slutet av enheten, skriftliga eller muntliga.

En innovativ och uppslukande pedagogik

Sedan början av läsåret 2019 har hela programmet reformerats för att ge dig en verklig digital kultur och ge en internationell dimension till din framtida karriär. Många innovativa utbildningsverktyg har införts för att öka inlärningen: smidig metod, vända klassrum, testa och lära -metod etc.

Genom en krävande utbildning, tillhandahållen av professionella HR-specialister, kommer du att utveckla dina HR-färdigheter såväl som lednings- och analytiska färdigheter för att kunna implementera en personalpolicy som är anpassad till organisationens övergripande strategi. ansvar.

• Alla dina kurser ägnar sig åt att genomföra, utbyta praxis och grupparbete: Som ett resultat har våra klasser i genomsnitt 25 elever.
• Du kommer inte att följa en formell kurs: Du är en skådespelare i din utbildning!
• Alla våra ämnen behandlas av en HR-expert eller HR-personal i posten (mer än 50 olika talare och högtalare under de två åren).

Permanent support:

• Personlig uppföljning under hela året av din vård (ansvarig för support och företagsrelationer) men också direkt av intressenter via forumet
• Alla våra talare är HR-proffs
• Små gruppnummer möjliggör utbyte och närhet mellan alla och lärare
• Stöd för att hitta din praktikplats i ett företag och / eller arbetsprogram om det behövs

Antagningar

• För studenter / arbetsstudier: Professionell HR-licens eller motsvarande.
• För anställda / arbetssökande: BAC + 3 med stor erfarenhet.

Titelprogrammet "Human Resources Development Manager" är uppbyggt kring de 7 färdighetsblocken som utgör det.

• Block 1: Hantera HR-strategin i ett internationellt sammanhang
• Block 2: Hantera och utveckla färdigheter
• Block 3: Hantera team i ett sammanhang av förändring
• Block 4: Hantera säkerhet och välbefinnande på jobbet
• Block 5: Hantera individuella sociala relationer
• Block 6: Hantera social dialog
• Block 7: Hantera ersättningar och löner

Bedömningsmetoder:

För att erhålla titeln måste du validera vart och ett av de 7 blocken med en poäng > 10 och få en TOEIC-poäng > 785. Varje validerat block tillåter utfärdande av ett kompetenscertifikat.

HR-erfarenhet krävs för att validera titeln. Personer som redan har yrkeserfarenhet inom mänskliga resurser är undantagna.

Tentamen:

• Självutvärdering MCQs erbjuds i slutet av varje kursmodul.
• Muntligheter i slutet av blocket äger rum under omgrupperingsveckorna i Paris. de kan utföras på distans om det är omöjligt att resa till Paris.

En kommitté för titelvalidering, som består av yrkesverksamma och skolledningen, studerar alla filer och beslutar om de som inte har fått tillräckliga resultat för att få titeln efter ikappningarna.