Civilingenjör i Human Resource Management
GCU - Glasgow School for Business and Society
Nyckelinformation
Campus läge
Glasgow, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
1 - 3 år
Takt
Heltid, Deltid
Studieavgifter
GBP 5 500 / per year *
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
* Hem, RUK och EU-studenter; £ 12600 Internationella studenter
Stipendier
Utforska stipendiemöjligheter för att hjälpa till att finansiera dina studier
Introduktion
Organisationer trivs på deras folkets styrka. Som en mänsklig resurs, personchef, spelar du en viktig roll. GCU: s MSc Human Resources Management förbereder dig för de etiska, kulturella, juridiska, operativa och strategiska aspekterna av personalhantering - samtidigt som du får en global utsikter och en förståelse för ansvarsfullt ledarskap. På så sätt kommer du vara redo för framgång - och stödja det gemensamma bästa för att få en positiv inverkan.
Programmet är en av endast flera i Storbritannien som ackrediteras av Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) och anpassat till US Society for Human Resource Management (SHRM) standarder. Den är tillgänglig på deltid och heltid, vilket ger flexibilitet för karriärfokuserade proffs och nyutbildade studenter.
Läroplanen samlar kritisk analys av ledande teorier och trender i mänskliga resurser med relevant branschpraxis från den verkliga världen. Du kommer att utveckla kompetenser som kommer att vara praktiska och värdefulla i en rad moderna specialister och generalistiska HRM / personer chef roller.
- Utöka din kompetens inom nisch och specialiserade ämnen inom HR
- Utveckla kompetensen för att effektivt hantera människor i en varierad nationell och internationell miljö
- Studera samtida teorin om human resource management
- Applicera teori för att öva genom fallstudier och undersökande projekt
Heltidsstudenter kommer också att slutföra en branschplacering i en personalfunktion. Denna arbetsplats knyter till ett praktisk forskningsprojekt, så att du kan sammanföra allt du har lärt dig genom en Business Investigation Report (PG Diploma) eller HRM Research Project (Masters) - en prestation som är särskilt värdefull för arbetsgivare.
Deltidsstudenter kommer också att ha möjlighet att lägga till värde till eget arbete eller organisation genom en Business Investigation Report (PG Diploma) eller HRM Research Project (Masters). Din karriär
Din karriär
Våra kandidater är ledare och förändringsskapare, framgångsrika och socialt drivna. De är konkurrenskraftiga kandidater för arbetstillfällen i mänskliga resurser i Storbritannien och internationellt.
Nyutexaminerade har haft en hög framgångs framgång i ett brett spektrum av sektorer med företag som Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower och Sky BSB. Kandidaterna i deltidsprogrammet har avancerat sin karriär genom intern och extern marknadsföring.
Du kommer att bli intellektuellt utmanad av en specialiserad personal med bakgrund i en rad nationella och internationella organisationer, inklusive några kända blue-chip-jättar. För en personalpersonal är insikten du utvecklar hos GCU viktigt.
Vad du ska studera
Professionell och personlig kompetensutveckling för HR-chefer
Genom att anta en kompetensramstrategi underlättar denna modul utveckling av effektiva färdigheter för HR-personal, genom en kritisk reflektion av både individuell och professionell kompetens och beteende, för att förbättra personlig och professionell utveckling.
HRM i internationella sammanhang
Målet med modulen är att ge studenterna de viktigaste färdigheterna genom att tolka och analysera miljön där en organisation arbetar och relevanta ekonomiska data.
HRD strategier i praktiken
Målet med modulen är att utrusta studenter med en övergripande förståelse av nyckelkoncepten och metoderna för mänsklig resursutveckling och dess roll och bidrag till organisationsstrategi.
Resourcing och Talent Management
Denna modul utvecklar kritisk förståelse av resurs- och talangshanteringsfrågor för att främja ett rättvist och effektivt beslutsfattande i viktiga aspekter av HRM. Genom att anta flera perspektiv ingår det en uppskattning av globala sysselsättningsproblem och konsekvenser.
Hantera anställningsförhållanden
Denna modul utvecklar en kritisk uppskattning av hanteringen av anställningsförhållanden ur ledning, anställdas och tredje parts synvinkel som fackföreningar och regeringar i nationella, internationella, kollektiva och individuella sammanhang.
Prestationshantering
Den här modulen syftar till att undersöka hur chefer i organisationer kan optimera individuella och kollektiva prestanda för att uppnå strategiska mål genom effektiva prestationshanteringspolicyer och förfaranden i en rad internationella och organisatoriska inställningar.
Endast PgD-studenter: Företagsundersökningsrapport
Denna modul gör det möjligt för eleverna att vidareutveckla sin förmåga att tillämpa analytiska, undersökande och kommunikationsförmåga för att visa sin akademiska och professionella kompetens genom forskning av en HR-fråga.
Endast MSc-studenter: Arbetsrätt för HR-utövare
Denna modul ger en omfattande studie av den rättsliga regleringen av arbetsgivar-anställningsförhållandet och den rättsliga ramen för fackföreningarnas status och verksamhet. Den utvärderar viktiga anställningsskyddsbestämmelser och de processer genom vilka dessa verkställs.
Forskning Design och kritisk Förfrågan
Denna modul introducerar och utvärderar forskningsmetoder inom HR. Den ger kunskap om HR-forskningsdesign och antar ett kritiskt perspektiv vid jämförande och kontrasterande alternativa forskningsparadigmer.
Organisationsförändring och ansvarsfullt ledarskap
Denna modul utvecklar en kritisk uppskattning av organisationsförändring och de medföljande ledarskapsimplikationerna och kraven inom ramen för principerna för ansvarig förvaltningsutbildning (PRME) i internationella miljöer.
Human Resource Management Research Project
Denna modul kräver en undersökning av ett betydande HRM problem eller problem, vilket inkluderar en kritisk medvetenhet om ledarskap, relevanta teorier och forskningstekniker och metoder.
Bedömningsmetoder
Bedömningsmetoder varierar mellan moduler och kan omfatta: uppsatser, rapporter, tentamina, skriftliga tentor, presentationer och färdighetsbaserade bedömningar.
Ladda ner programspecifikationen för en detaljerad sammanfattning av dess struktur, vad du ska lära dig och annan användbar information.
Ingångskrav
Alla anmälningskrav som anges här ska användas som en guide och representera det lägsta som krävs för att komma in för inresa. Sökande som gör ett villkorligt erbjudande om en plats kan uppmanas att uppnå mer än vad som anges.
Typiska behörighetskrav
UK Honours grad 2: 2 eller motsvarande i personer eller affärscentrerade ämnen inklusive utbildning / undervisning grader och grader i samhällsvetenskap, konstämnen, moderna språk, ekonomi, politik eller något annat företagsämne som marknadsföring eller ekonomi.
engelska språket
Akademisk IELTS-poäng på 6,5 (eller motsvarande) med inget element under 6,0.
Observera: Om du är från ett flertalet engelsktalande land kan du inte vara skyldig att ge ytterligare bevis på din engelska språkkunskaper.
Ytterligare information
Övriga akademiska och yrkesmässiga kvalifikationer
Varje ansökan till GCU behandlas individuellt. Om du inte har de typiska akademiska behörighetskraven, men kan visa relevant arbetslivserfarenhet och / eller krediter från erkända yrkesorganisationer, kan du vara berättigad att gå in i kursen via universitetets system för erkännande av tidigare lärande.
Avancerad stående
Avancerad stående fungerar där det finns bevis för att en likadant liknande modul på forskarutbildningsnivå har fullgjorts antingen från CIPD eller en CIPD-ackrediterad institution. Exakta bestämmelser om överföring från ett annat CIPD-ackrediterat program eller nationellt bedömt centrum föreskrivs av CIPD.
Studenter som vill överföra till vårt program rekommenderas att kontakta CIPD-teamet för medlemskap och studerande på 0208 612 6208.
Internationella Pathways
Om du inte uppfyller kraven på engelska kan du vara kvalificerad till engelska för universitetsstudier.
Avgifter och finansiering
Avgifterna du betalar bestäms oftast av din avgiftsstatus. Vad är min studentavgift status?
Kursavgifter 2018/19
- Hem: £ 5500
- RUK: £ 5500
- EU: £ 5500
- Internationellt: £ 12600
Om du påbörjar dina studier i september 2018 eller januari 2019 är det årliga eller modulavgifter som gäller under din kursperiod. avgifter kan dock ändras. För fullständiga detaljer om hur avgifter kan ändras läs våra avgifter och återbetalningspolicy.
Extrakostnader
Förutom kursavgifter kan du uppleva extra kostnader under din tid på universitetet.
Extrakostnader
CIPD avgifter
Som en del av programmet krävs studenter att ta ut studentmedlemskap till CIPD. 2017/18 avgiften var £ 132 och inkluderade en enda inträdesavgift på £ 40 och en medlemsavgift för upp till 12 månader medlemskap. Observera att avgiften är föremål för en ökning av CIPD när som helst.
stipendier
Vi tillhandahåller utbildning av hög kvalitet till ett rimligt pris. Som Universitetet för det gemensamma bra, är vi förpliktade att erbjuda tillgänglig högre utbildning för begåvade studenter genom att hålla våra studieavgifter låga och ge ett generöst stipendiumspaket på över 2,5 miljoner pund per år.
Om du har några frågor eller förfrågningar om stipendier som är tillgängliga för 2018/19, är du välkommen att kontakta studentfrågor.
Internationella studentens startdatum
För nya internationella studenter börjar orienteringsevenemang den 14 september 2018 . Denna extra tid är speciellt utformad för att hjälpa nya internationella studenter att bosätta sig i Storbritannien och GCU före starten av generell studentinduktion och undervisning.
Det kommer att finnas en hel del roliga och informativa aktiviteter som äger rum under denna period, inklusive campus och stadsresor, samt välkomna evenemang där du kan träffa andra internationella studenter.
Professionell ackreditering
Vårt program kännetecknas av erkännande från både globalt kända HR-professionella organ, Society of Human Resource Management (SHRM) och Charted Institute of Personnel and Development (CIPD).
Endast fyra program i Storbritannien har uppnått denna status, varav två lärs av GCU.
Från och med september 2013 har CIPD och AHRI (Australian Human Resources Institute) meddelat ömsesidigt erkännande av professionellt medlemskap för individer som har motsvarande yrkesmässiga betyg för medlemskap. Det innebär att medlemmar som går med i motpartsorganisationen (antingen CIPD eller AHRI) kommer att få erkänt sina befintliga legitimationsuppgifter, vilket ger tillgång till motsvarande betyg av professionellt medlemskap.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
CIPD är världens största Chartered HR-utvecklingsorganisation för de som är inblandade i förvaltningen av människor som syftar till att ställa in det globala riktmärket för HR-excellens inom branschen. Våra HRM kurser är helt CIPD ackrediterade.
Studenter som lyckats slutföra vårt CIPD-ackrediterade program, inklusive uppdrag och kompetensbedömningar, kommer att uppnå den fullständiga "kunskapsbanken" som krävs för Associerad Medlemskap i CIPD. CIPD-kvalifikationer är "erkända av stora arbetsgivare inom och utanför Förenade kungariket, som en standard för personalutbildning" (CIPD, 2010). Oberoende forskning avslöjar att individer med yrkeskvalifikationer och medlemskap kan tjäna 81 000 kronor i extra intäkter över en livstid.
Som en del av programmet krävs studenter att ta ut studentmedlemskap till CIPD.
Fördelar med studentmedlemskap
- Tillträde till Väst av Skottlands kontor kvällsmöten
- prenumeration på den professionella HR-tidningen 'People Management'
- en rabatt på CIPD publicerade texter
- tillgång till en stor samling online-resurser och samhällen av stöd via CIPD-webbplatsen
Information om hur man går med i CIPD kommer att ges till studenter i klassen. Eleverna är ansvariga för betalningen av medlemsavgifter direkt till CIPD. Eleverna bör hänvisa till CIPD Membership-sidorna för mer information
Samhälle för Human Resource Management (SHRM)
Samhället för mänsklig resurshantering har officiellt erkänt att både GCU MSc International Human Resource Management och MSc Human Resource Management-program fullt ut överensstämmer med SHRMs HR-kursplaner. GCU var den första institutionen i Storbritannien för att uppnå detta erkännande.
SHRM är den största föreningen som är avsedd för HRM och har för avsikt att främja personalresursen för att säkerställa att HR är en viktig och effektiv partner i att utveckla och genomföra organisationsstrategi.
Huvudkontoret i USA representerar SHRM mer än 285 000 medlemmar i mer än 165 länder över hela världen. SHRM ger resurser, globala bästa praxis och ett nätverk av värdefulla kontakter till alla medlemmar. Som ett led i SHRMs åtagande att utveckla HR-yrket globalt har de kontor i Mumbai (Indien), Peking (Kina) och Förenade Arabemiraten.
Efter examen uppmuntras du att engagera dig ytterligare med SHRM för att genomföra de undersökningar som kommer att förbättra din professionella status.
Branschplaceringar
Ett viktigt inslag i heltidsprogrammet är HR-arbetet. Du kommer att vara baserad i HR-funktionen hos en organisation inom den offentliga, privata eller frivilliga sektorn.
Placeringen är en integrerad del av lärandeprocessen och ger ett värdefullt sätt att få lite praktisk erfarenhet och utveckla nyckelfärdigheter i en verklig miljö som värderas av arbetsgivare.
Placeringen är kopplad till det slutliga projektet. Med utgångspunkt i akademisk teori kommer du att vara direkt involverad i att utreda ett visst problem med mänskliga resurshantering i praktiken. Tillsammans med att utveckla dina kunskaper och analytiska färdigheter ger platsen en realistisk syn på organisationer och de mänskliga resursutmaningarna inför. Organisationen du kommer att arbeta med drar också nytta av resultaten och rekommendationerna från din undersökning.
Lär ut metoder
HRM-programmen levereras av en specialiserad personal med kompetens och erkännande både inom akademin och industrin med bakgrund inom en rad nationella och internationella organisationer, inklusive några välkända blue-chip-jättar i både offentliga och privata organisationer.
Kollegor från hela Företagsekonomiska institutionen bidrar med kompetens inom områden som strategisk förvaltning; Verksamhetsstyrning; Teknikhantering; och entreprenörskap. Förutom specialpedagoger tar vi också branschexperter i våra klassrum och tar våra elever ut ur universitetet och på arbetsplatser för att lära. Du kommer att uppleva fallbaserad inlärning och får möjlighet till värdprojektarbete. Vi strävar efter att göra ditt lärande meningsfullt och relevant för arbetslivet.
Antagningar
Läroplan
Vad du ska studera
Professionell och personlig kompetensutveckling för HR-chefer
Anta en kompetensramstrategi, denna modul underlättar utvecklingen av effektiva färdigheter för HR-personal, genom en kritisk återspegling av både individuella och professionella kompetenser och beteenden, för att förbättra personlig och professionell utveckling.
HRM i internationella sammanhang
Syftet med momentet är att ge studenterna nyckelfärdigheter för att tolka och analysera den miljö där en organisation verkar och relevanta finansiella data.
HRD-strategier i praktiken
Syftet med momentet är att förse studenterna med en omfattande förståelse för nyckelbegrepp och praxis inom Human Resource Development, och dess roll och bidrag till organisationsstrategi.
Resourcing och Talent Management
Denna modul utvecklar kritisk förståelse för resurser och talanghanteringsfrågor för att främja rättvist och effektivt beslutsfattande i viktiga aspekter av HRM. Anta flera perspektiv, den innehåller en uppskattning av globala sysselsättningsfrågor och konsekvenser.
Hantera anställningsförhållanden
Denna modul utvecklar en kritisk uppskattning av hanteringen av anställningsrelationer ur ledningens synvinkel, anställda och tredje part som fackföreningar och regeringar i nationella, internationella, kollektiva och individuella sammanhang.
Prestanda Hantering
Denna modul syftar till att undersöka hur chefer i organisationer kan optimera individuella och kollektiva prestationer för att uppnå strategiska mål genom effektiva policyer och rutiner för prestationshantering i en mängd olika internationella och organisatoriska miljöer.
Endast PgD-studenter: Affärsutredningsrapport
Denna delkurs gör det möjligt för studenter att vidareutveckla sin förmåga att tillämpa analytiska, undersökande och kommunikationsförmåga för att visa sin akademiska och professionella kompetens, genom forskning av en HR-fråga.
Endast MSc-studenter: Arbetsrätt för HR-utövare
Denna modul ger en omfattande studie av den rättsliga regleringen av förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och den rättsliga ram som styr fackföreningarnas ställning och verksamhet. Den utvärderar viktiga bestämmelser om anställningsskydd och de processer genom vilka dessa tillämpas.
Forskningsdesign och kritisk utredning
Momentet introducerar och utvärderar forskningsmetoder inom HR. Det ger kunskap om HR-forskningsdesign och antar ett kritiskt perspektiv i att jämföra och kontrastera alternativa forskningsparadigmer.
Organisationsförändring och ansvarsfullt ledarskap
Delkursen utvecklar en kritisk uppskattning av organisationsförändringar och de medföljande ledningskonsekvenserna och kraven, inom ramen för Principles of Responsible Management Education (PRME), i internationella miljöer.
Human Resource Management Forskningsprojekt
Denna modul kräver en undersökning av en väsentlig HRM-fråga eller ett problem, som inkluderar en kritisk medvetenhet om ledningspraxis, relevanta teorier och forskningstekniker och tillvägagångssätt.
Metoder för bedömning
Bedömningsmetoder varierar mellan moduler och kan inkludera: uppsatser, rapporter, klassprov, skriftliga tentor, presentationer och kompetensbaserade bedömningar.
Ladda ner programspecifikationen för en detaljerad uppdelning av dess struktur, vad du kommer att lära dig och annan användbar information.
Stipendier och finansiering
Karriärmöjligheter
Din karriär
Våra akademiker är ledare och förändringsskapare, framgångsrik och socialt driven. De är konkurrenskraftiga kandidater för jobb inom mänskliga resurser i Storbritannien och internationellt.
Nyutexaminerade har haft en hög framgångsgrad inom ett brett spektrum av sektorer med företag som Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower och Sky BSB. Utexaminerade från deltidsprogrammet har avancerat sin karriär genom intern och extern marknadsföring.
Du kommer att utmanas intellektuellt av en specialpersonal med bakgrund i en rad nationella och internationella organisationer, inklusive några välkända blue-chip-jättar. För en personalpersonal, insikten du kommer att utveckla på GCU är avgörande.