Civilingenjör i Human Resource Management
Queen's University Belfast - Faculty of Arts, Humanities and Social Sciences
Nyckelinformation
Campus läge
Belfast, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
1 - 2 år
Takt
Heltid, Deltid
Studieavgifter
GBP 23 100 / per year *
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Sep 2024
* Nordirland, Irland, England, Skottland eller Wales: £7 470 | EU Övrigt och internationellt: £21 500
Introduktion
Detta program syftar till att utveckla din expertis inom området Human Resource Management och låter dig få professionell ackreditering från Chartered Institute of Personal Development (CIPD). Du kommer att få en stark grund för teoretisk och praktisk inlärning och uppmuntras att utveckla kritiskt tänkande och strategisk inriktning som ligger till grund för spetskompetens inom HR-yrket. Undervisad av ett team av världsklass forskare och erfarna praktiker, är kursen utformad för att ge dig en hög standard av kunskap och förståelse för de nuvarande trenderna, möjligheter och utmaningar som HRM-utövare och forskare står inför i det globala sammanhanget. Du kommer att få möjlighet att samarbeta med erfarna HR- och organisationsledare, tillämpa lärande i verkliga sammanhang och utveckla praktiska färdigheter för att arbeta i en HR-miljö.
Programmets blandning av disciplinär stringens, akademisk expertis och tillämpad fokus rustar dig för arbete i ett brett utbud av positioner inom personalområdet. Oavsett vilken utgångspunkt du än har kommer du att vara väl positionerad för att avancera din karriär med potential att få anställning och befordran inom det HR-relaterade området. Beroende på erfarenhet kan du säkra anställning i en rad roller från en roll som HR-administratör/officer till roller som är mer seniora såsom HR-analytiker, HR-rådgivare, HR-generalist, HR-chef, HR-affärspartner, HR- och kulturrådgivare / Manager. Du kan välja att utöva HR-specialistroller som rekryterings-/talangchef, rekryteringskonsult, lärande- och utvecklingsrådgivare/chef, belönings- och förmånsrådgivare/chef, projektledare, HR-prestations- och dataanalytiker, karriärrådgivare samt tjänster inom konsulttjänster , fackföreningar och akademisk och politisk forskning inom alla sektorer.
Programmet levererar en uppsättning moduler som utforskar och kritiskt bedömer relevanta och samtida HRM-relaterade teorier, forskning och HRM-praktik (se kursmoduler). Du får också möjlighet att genomföra en avhandling som involverar utredning och analys av en HRM-relaterad fråga och ger dig möjlighet till en tillämpad och fördjupad studie av organisationer och arbetsledning. Du kan vara säker på att vår MSc HRM-kurs ligger i framkant av forskningsledd, praktisk och teoretiskt informerad utbildning.
Professionella ackrediteringar
Programmet är fullt ackrediterat av Chartered Institute of Personal and Development (CIPD). Programmet ger den nödvändiga kunskapen och förståelsen för att tilldelas professionellt medlemskap i CIPD på Associate-nivå.
Karriärutveckling
MSc HRM kommer att ge dig möjligheten att delta i karriärledningssessioner levererade av karriärrådgivare och ledande HR-proffs inom området. Dessa sessioner gör det möjligt för dig att överväga dina karriärmål och planera hur du ska uppnå dem. Programmet innehåller också ytterligare möjligheter för studenter att utveckla anställningsbarhet och professionella nätverk under hela året. Till exempel, tidigare har våra studenter dragit nytta av företagsbesök som ger insikt i arbetet på en hektisk HR-avdelning och anställningsbarhetssessioner fokuserade på HR-proffsens onlinenärvaro och användning av LinkedIn.
Studenterfarenhet
Studenter kommer att få möjlighet att delta i vår HR Future Insights-serie, som syftar till att förbättra elevernas lärandeupplevelse genom att ge dem exponering för seniora yrkesverksamma inom mänskliga resurser och relaterade affärsgemenskaper. Den här serien fokuserar på nuvarande och framtida trender och frågor inom HR och kan till exempel innehålla sessioner om HR-analys, talanghantering, framtidens arbete och konflikthantering och förhandling.
MSc HRM-programmet undervisas i en blandad inlärningsmiljö som innehåller både online och ansikte mot ansikte undervisning. Du kommer att vara baserad på Riddell Hall-campus i södra Belfast, som har dedikerade faciliteter och resurser för doktorander, inklusive ett forskarutbildningsrum, "pods" för grupparbeten och en datorsvit.
Galleri
Antagningar
Läroplan
Denna kurs ges på både heltid och deltid. Programmet består av följande åtta undervisade moduler (var och en värd 15 CATS) och ett avslutande avhandlings-/konsultprojekt (värt 60 CATS).
Semester ett
Human Resource Management in Context (Deltid År 1): Undersöker hur chefer och HR-proffs bäst kan reagera på sina interna organisatoriska och externa miljökontexter.
Human Resource Management Theory and Strategy (Deltid År 1): Utforskar de senaste strategiska tillvägagångssätten och teknikerna HR-proffs använder för att anpassa specifika personalhanteringsmetoder till affärsstrategin.
Prestations- och belöningshantering (deltid År 2): Undersöker kontrasterande modeller och metoder och bedömer hur dessa tillämpas i olika affärsmiljöer.
HRM-analys (deltid år 2): Använder ledande mjukvaruverktyg för att utföra HR-analyser, inklusive beskrivande, visuella och föreskrivande analyser, för att förstå de bredare organisatoriska konsekvenserna för metoder för personalhantering.
Semester två
Resursförsörjning och Talent Management (Deltid År 1): Undersöker organisatoriska svar på förändrade arbetsmarknader och undersöker hur organisationer skaffar och behåller nödvändiga färdigheter, attityder och erfarenheter för att uppfylla affärsmål.
Hantera anställningsförhållanden (deltid År 1): Utvärderar bredare empiriska trender i anställningsförhållningssätt, utvärderar grunden för konflikter i organisationer och utforskar de rättigheter och skyldigheter som åläggs arbetslagstiftningen.
Forskningsmetoder för företag (deltid År 2): Introducerar forskningsmetoder, processer och tekniker som krävs för att genomföra ett oberoende och originellt forskningsprojekt eller ett konsultprojekt.
Utveckling av mänskligt kapital (deltid år 2): Utvärderar det befintliga sammanhanget och praxis i samband med utformningen och genomförandet av utbildnings- och utvecklingsinitiativ inom företag.
Sommar Semester
Slutlig avhandling; eller konsultbaserad rapport (deltid år 2) *
*Avhandlingen innebär normalt utredning och analys av en HRM-relaterad fråga inom organisationer och ger dig möjlighet till en tillämpad och fördjupad studie av organisationer och arbetsledning. Ett konsultprojekt innebär att arbeta med en kundorganisation för att ge rekommendationer för att lösa ett förutbestämt konsultproblem, utmaning eller fråga inom HR-området.
Studieavgift för programmet
Karriärmöjligheter
Civilingenjörsprogrammet förbereder studenterna för en rad HR-relaterade roller inom ledning och forskning. Oavsett vilken utgångspunkt du än har kommer du att vara väl positionerad för att avancera din karriär med potential att få anställning och befordran inom det HR-relaterade området. Beroende på erfarenhet kan du säkra anställning i en rad roller från en roll som HR Admin/Officer till roller som är mer seniora såsom HR-analytiker, HR-rådgivare, HR-generalist, HR-chef, HR Business Partner, HR och kultur.
Rådgivare/ chef. Du kan välja att utöva HR-specialistroller som rekryterings-/talangchef, rekryteringskonsult, lärande- och utvecklingsrådgivare/chef, belönings- och förmånsrådgivare/chef, projektledare, HR-prestations- och dataanalytiker, karriärrådgivare samt tjänster inom konsulttjänster , fackföreningar och akademisk och politisk forskning inom alla sektorer.
Nyutexaminerade från programmet har fått anställning i en rad organisationer från olika sektorer, inklusive First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen och Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue och många andra.
Queens doktorander skördar exceptionella fördelar. Unika initiativ, som Degree Plus, Graduate Plus och Researcher Plus, stärker vårt engagemang för anställningsbarhet, medan innovativa ledarskaps- och chefsprogram, tillsammans med enastående integration med affärsexperter, hjälper våra studenter att få viktiga ledarpositioner både nationellt och internationellt.