Civilingenjör i Human Resource Management

Vår MSc i Human Resource Management (HRM) ger dig den kunskap, förståelse och nyckelfärdighet som krävs av dagens HR -proffs så att du effektivt kan bidra till dynamiska organisationer.

Undervisning och lärande 2021–22

För läsåret som börjar i september 2021 planerar vi för närvarande att leverera en blandning av personlig och digital undervisning. Vår undervisningsmodell kommer att bero på de Covid-19-restriktioner som finns vid den tiden, men vi planerar utifrån att alla studenter kommer att vara med oss i Edinburgh.

Ingångskrav

Inträde till vår MSc i Human Resource Management är starkt konkurrenskraftigt. Du kan öka dina chanser till en lyckad ansökan genom att överskrida minimikraven för programmet.

Akademiska krav

Du behöver en brittisk förstklassig eller 2: 1-examen i alla ämnen eller motsvarande utomlands kvalifikation.

Observera: Kandidater måste visa ett intresse för att driva en karriär inom Human Resource Management.

Stödjer din ansökan

• Företräde kommer att ges till dem med betyg över minimikraven på grund av stark konkurrens om platser på detta program.

Engelska språkkrav

Du måste visa engelska språkkunskaper på en nivå som gör att du kan lyckas med dina studier, oavsett din nationalitet eller bosättningsland.

Vi accepterar följande engelska språkkvalifikationer vid angivna betyg:

• IELTS (International English Language Testing System): 7,0 (minst 6,0 i varje avsnitt)
• TOEFL (Test av engelska som främmande språk) iBT (inklusive Special Home Edition): totalt 100 (minst 20 i varje avsnitt)
• CAE och CPE: totalt 185 (minst 169 i varje modul)
• Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III med pass i alla fyra komponenterna
• LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Övergripande godkänt med godkänt i varje komponent

Studieöversikt

I takt med de framsteg inom personalhantering som är avgörande för moderna företag kombinerar MSc i Human Resource Management forskningsstyrd, praktisk och teoretiskt informerad utbildning som kommer att hjälpa till i jakten på en rad olika karriärer inom området.

Programstruktur

Detta program pågår under ett läsår, som börjar i mitten av september och slutar i augusti. I början av programmet studerar du obligatoriska kurser som genomförs under termin ett. Dessa är grunden som hela MSc bygger på och säkerställer en gemensam kunskapsbas inom de olika områdena.

För att ge dig en uppfattning om vad programstrukturen och kurserna kan bestå av, beskriver nedanstående information strukturen och kurserna för detta program 2021/22.

Termin 1. september – december

Obligatoriska kurser

• Kärnkompetenser för HR -proffs
• Human Resource Management i sammanhang
• Organisatoriskt beteende
• Belöningshantering

Termin 2. januari – maj

Obligatoriska kurser

• Hantera anställningsförhållanden
• Metoder för forskning inom HRM

Alternativskurser (grupp 1)

Välj 1 eller 2

• Förändringshantering
• Arbetsrätt
• Prestationshantering

Alternativskurser (grupp 2)

Välj 0 eller 1

• Emerging Market MNC: Internationalisering och HRM
• Global mångfald och jämställdhetshantering
• Global Talent Management

Sommar. Juni – augusti

• Avhandling

Lärandemål

Målet med MSc i Human Resource Management (HRM) är att ge studenterna den kunskap, förståelse och nyckelfärdighet som krävs av dagens HR -proffs och att göra det möjligt för studenter att effektivt bidra till dynamiska organisationer.

Kunskap och förståelse

Studenter som genomför detta program kommer att:

• Demonstrera förståelse för viktiga termer, teorier/begrepp och praxis inom HRM -området
• Demonstrera kompetens inom utveckling och problemlösning inom området HR Management
• Ge innovativa lösningar på problem inom HRM -områden
• Kunna identifiera och uppskatta betydelsen av de etiska frågorna inom HR

Graduate Attributes

I slutet av programmet kommer studenterna att kunna:

• Kritiskt bedöma befintlig teori och praktik inom HRM
• Utveckla en förmåga att genomföra kvalitativ och kvantitativ forskning
• Tillämpa kunskap om kvalitativ och kvantitativ forskning på ett självständigt konstruerat arbete
• Svara positivt på problem i okända sammanhang
• Identifiera och tillämpa nya idéer, metoder och tankesätt
• Demonstrera kompetens i att kommunicera och utbyta idéer i gruppsammanhang
• Kunna föra väl motiverade och sakligt stödda argument i både skriftligt arbete och muntliga presentationer
• Arbeta effektivt med kollegor med olika färdigheter, erfarenhetsnivåer och tankesätt
• Kunna utvärdera HRM-relaterade sociala, kulturella, etiska och miljömässiga ansvar och frågor i ett globalt sammanhang

Karriärutveckling

Human Resource Management -examen från University of Edinburgh är mycket eftertraktade globalt. Vårt dedikerade studentutvecklingsteam inom Business School kommer att vara en integrerad del av din studentupplevelse från dag ett. Vi är här för att hjälpa dig att bli utrustad för att maximera din potential på den globala marknaden.

Utbildad anställning

Vår MSc i Human Resource Management kommer att utrusta dig med viktig ledningsexpertis och grundläggande HR -kunskap för att förbereda dig för sådana roller som:

• Karriärsrådgivare
• Jämställdhets- och mångfaldsansvarig
• HR -rådgivare
• HR -analytiker
• HR -efterlevnadsadministratör
• HR -personalförmånschef
• HR -generalist
• HR-chef
• HR -belöningschef
• rekryteringschef
• Belöningsanalytiker
• Utbildningsrådgivare

Ranking

• 59: a i FT Rankings for Management 2019
• 20: e i QS World University Rankings 2020

Detta program pågår under ett läsår, med start i mitten av september och slutar i augusti. I början av programmet läser du obligatoriska kurser, som genomförs under termin ett. Dessa är grunden på vilken hela civilingenjören bygger och säkerställer en gemensam kunskapsbas inom de olika områdena.

En omfattande välkomstvecka ger en introduktion till programmet, skolan och universitetet. Designad för att vara både informativ och rolig, gör den att du kan bekanta dig med dina klasskamrater.

Genom valet av olika alternativkurser kan du skräddarsy dina studier mot dina karriärintressen.

Slutligen, din MSc-avhandling sammanför allt årets lärande i ett verk som är unikt för varje student.

För att ge dig en uppfattning om vad programstrukturen och kurserna kan bestå av, beskriver nedanstående information strukturen och kurserna för detta program 2022/23.

• Termin 1 – september–december
  • Obligatoriska kurser
    • Kärnkompetenser för HR-proffs
    • Human Resource Management in Context
    • Organisationsbeteende
    • Belöningsförvaltning
  • Termin 2 – januari–maj
  • Obligatoriska kurser
    • Hantera sysselsättningsrelationer
    • Metoder för forskning inom HRM
    • Alternativkurser (Grupp 1)* - Välj 1 eller 2
    • Ändra hantering
    • Anställningsrätt
    • HR/People Analytics
    • Prestationshantering
    • Alternativkurser (Grupp 2)* - Välj 0 eller 1
    • Global mångfalds- och jämställdhetsledning
    • Global Talent Management
  • Sommar - juni–augusti
  • Avhandling

*Vi kommer att meddela sökande om eventuella ändringar i programstrukturen och kurser senast den 15 juni det år då kursen antas. Vi kan inte garantera att alla tillvalskurser kommer att köras varje år och ibland kommer det att göras sista minuten-ändringar efter detta datum på grund av oförutsedda omständigheter som personalens sjukdom.

Innehållet i enskilda kurser och programmet för en viss examen är under ständig akademisk granskning i ljuset av aktuella omständigheter och kan ändras från tid till annan, med vissa program och kurser som ändras, avbryts eller ersätts.

På grund av stor efterfrågan kan vi inte garantera eleverna en plats på den valfria kurs som de föredrar. På samma sätt, om det inte finns tillräckligt med intresse under ett givet år för en tillvalskurs kanske det inte är lönsamt för oss att köra just den tillvalskursen. Vissa kombinationer av alternativkurser kanske inte är möjliga på grund av schemaläggningsbegränsningar.

ranking

• 59:a i FT Rankings for Management 2019
• 20:a i QS World University Rankings 2020

Lärandemål

Syftet med MSc i Human Resource Management (HRM) är att ge studenterna den kunskap, förståelse och nyckelfärdigheter som krävs av dagens HR-proffs och att göra det möjligt för studenter att effektivt bidra till dynamiska organisationer.

Kunskap och förståelse

Studenter som genomför detta program kommer att:

• Visa förståelse för nyckeltermer, teorier/begrepp och praktiker inom området HRM
• Visa kompetens inom utveckling och problemlösning inom området HR Management
• Tillhandahålla innovativa lösningar på problem inom HRM-området
• Kunna identifiera och uppskatta betydelsen av de etiska frågorna inom HR

Graduate Attributes

Vid slutet av programmet ska studenten kunna:

• Kritiskt bedöma befintlig teori och praktik inom området HRM
• Utveckla en förmåga att genomföra kvalitativ och kvantitativ forskning
• Tillämpa kunskap om kvalitativ och kvantitativ forskning på ett självständigt konstruerat arbete
• Svara positivt på problem i okända sammanhang
• Identifiera och tillämpa nya idéer, metoder och sätt att tänka
• Visa kompetens i att kommunicera och utbyta idéer i gruppsammanhang
• Kunna föra välmotiverade och sakligt underbyggda argument i såväl skriftliga arbeten som muntliga presentationer
• Arbeta effektivt med kollegor med olika kompetenser, erfarenhetsnivåer och sätt att tänka
• Kunna utvärdera HRM-relaterade sociala, kulturella, etiska och miljömässiga ansvar och frågor i ett globalt sammanhang

Karriärutveckling

Human Resource Management-utexaminerade från University of Edinburgh är mycket eftertraktade globalt. Vårt engagerade studentutvecklingsteam inom Handelshögskolan kommer att vara en integrerad del av din studentupplevelse från dag ett. Vi är här för att hjälpa dig att bli rustad för att maximera din potential på den globala marknaden.

Graduate Employment

Vår MSc i Human Resource Management kommer att utrusta dig med viktig ledningsexpertis och grundläggande HR-kunskap för att förbereda dig för sådana roller som:

• Karriärsrådgivare
• Jämställdhets- och mångfaldshandläggare
• HR-rådgivare
• HR Analyst
• HR Compliance Administrator
• HR Employee Benefits Manager
• HR generalist
• HR-chef
• HR Rewards Manager
• rekryteringschef
• Belöningsanalytiker
• Utbildningsrådgivare