Civilingenjör i internationell human resource management
GCU - Glasgow School for Business and Society
Nyckelinformation
Campus läge
Glasgow, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
1 år
Takt
Heltid
Studieavgifter
GBP 7 000 / per year *
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
* home / RUK / EU; 14 500 £ - internationellt
Stipendier
Utforska stipendiemöjligheter för att hjälpa till att finansiera dina studier
Introduktion
Internationella organisationer utnyttjar talang och expertis från hela världen. De förlitar sig på personalpersonal med kulturell medvetenhet och ett globalt perspektiv. MSc International Human Resource Management förbereder dig att tillgodose det behovet.
Programmet är ett av ett litet antal i Storbritannien som ska ackrediteras av Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) och anpassas till standarder som fastställts av US Society for Human Resource Management (SHRM). Det är också ömsesidigt erkänt av Australian Human Resources Institute. Eftersom den yrkeskvalifikationen tjänar du respekteras över hela världen, kommer du att vara en konkurrenskraftig kandidat för jobb på vilken plats som helst.
Läroplanen har ett globalt perspektiv som gör att du kan:
- utveckla expertis för att effektivt hantera människor i en mångfaldig nationell och internationell miljö
- studera den samtida teorin om personalhantering
- lära sig de bästa metoderna i branschen
- utöka din kulturella medvetenhet för att lyckas navigera i ett multikulturellt sammanhang
Programmet är både praktiskt och utmanande, och inkluderar verklig inlärning från fallstudier, utredningsprojekt och föredrag av branschexperter. Vår specialistpersonal, med bakgrund i en rad nationella och internationella organisationer, inklusive några kända blue-chip-jättar, kommer att vägleda dig.
Studenter kommer att genomföra ett praktiskt forskningsprojekt inom internationell personalhantering i form av ett HRM Research Project (MSc) eller Business Investigation Report (PgD).
Genom att bygga arbetskraftstalang, uppmuntra anställda att bli internationella ledare och stödja en mångfaldig och välkomnande arbetsplats, kommer du att bidra till ditt företags framgång - samt bidra till allmännyttan.
Ett unikt inslag i programmet är ett veckolångt besök på universitetet i Milano-Bicocca där du kommer att delta i klasser, delta i industriella webbplatsbesök hos ledande organisationer och delta i kulturbesök och aktiviteter.
Din karriär
Programmet förbereder dig för en karriär som en effektiv personalchef i en internationell eller multikulturell miljö. Det kommer också att göra dig till en mer konkurrenskraftig kandidat för alla ledar- eller ledningsroller.
Våra kandidater är efterfrågade och hittar arbete i offentliga, privata och tredje sektorsorganisationer över hela världen. Tidigare kandidater har säkerställt anställning internationellt som HR-chef (MH Alshaya Co, Förenade Arabemiraten), HR Executive (Hyperoptic Ltd, England), HR-konsult (Ascension Consulting Services, Nigeria), HR Advisor (Optimus Aberdeen Ltd, Skottland; Aberdeen City Council) , Skottland) och lektor i HRM (University of Ilorin, Nigeria). Andra har förföljt karriärer i andra roller, till exempel projektkoordinator (Ernst
Vad du ska studera
- Professionell och personlig kompetensutveckling för HR-chefer: Genom att anta en strategi för ramverk för kompetens underlättar denna modul utvecklingen av effektiva färdigheter för HR-proffs, genom en kritisk reflektion av individuella och professionella kompetenser och beteenden, för att förbättra personlig och professionell utveckling.
- Hantera arbetsstyrka och arbetsplatsens mångfald: Denna modul syftar till att utveckla insikter om nyckelelement för att hantera arbetsstyrka och arbetsplatsdiversitet på en individuell, nationell och organisatorisk nivå.
- HRD Strategies in Practice: Syftet med modulen är att utrusta studenterna med en omfattande förståelse av nyckelbegreppen och praxis inom Human Resource Development, och dess roll och bidrag till organisationsstrategin.
- HRM i internationella sammanhang: Syftet med modulen är att ge studenterna de nyckelfärdigheter för att tolka och analysera miljön där en organisation verkar inklusive relevant ekonomisk information.
- Resourcing och Talent Management: Denna modul utvecklar en kritisk förståelse av resurs- och talangshanteringsfrågor för att främja rättvisa och effektiva beslutsfattande i viktiga aspekter av HRM. Genom att anta flera perspektiv inkluderar det en uppskattning av globala sysselsättningsfrågor och konsekvenser.
- Hantera människor i globala organisationer: Denna modul undersöker målen för internationell HRM och de viktigaste utmaningarna för att hantera människor i olika kulturella sammanhang. Man tittar på hur man hanterar människor i olika organisatoriska sammanhang, inklusive multinationella företag, överstatliga organisationer och internationella tredje sektororganisationer.
- Affärsundersökning Affärsundersökningsrapport (för PgD-studenter): Denna modul gör det möjligt för studenter att vidareutveckla sin förmåga att tillämpa analytiska, utredande och kommunikationsförmåga och att demonstrera sin akademiska och professionella kompetens genom forskning av en HR-fråga.
- Performance Management: Denna modul syftar till att utforska hur chefer i organisationer kan optimera individuella och kollektiva prestanda för att uppnå strategiska mål genom effektiva resultathanteringspolicyer och rutiner i en mängd internationella och organisatoriska miljöer.
- Organisationsförändring och ansvarsfullt ledarskap: Denna modul utvecklar en kritisk uppskattning av organisatorisk förändring och de åtföljande ledarskapsimplikationerna och kraven, inom ramen för principerna för ansvarsfull ledningsutbildning (PRME), i globala miljöer.
- Forskningsdesign och kritisk förfrågan: Denna modul introducerar och utvärderar forskningsmetoder inom HR. Det ger kunskap om HR-forskningsdesign och antar ett kritiskt perspektiv när man jämför och kontrasterar alternativa forskningsparadigmer.
- Human Resource Management Research Project: Denna modul kräver en utredning av en betydande HRM-fråga eller problem, som inkluderar en kritisk medvetenhet om ledningspraxis, relevanta teorier och forskningstekniker och metoder.
Bedömningsmetoder
Bedömningsmetoderna varierar mellan moduler och kan innehålla uppsatser, rapporter, klasstester, skriftliga tentamina, presentationer och färdighetsbaserade bedömningar.
"Jag valde MSc International HRM eftersom jag ville arbeta utomlands. Programmet berikade och gav mig den plattform jag behövde för att kunna ansöka om internationella roller; SHRM-erkännande var en dragning." Marion Anderson, HR-chef, MH Alshaya (Dubai, Förenade Arabemiraten), MSc International Human Resource Management
Ingångskrav
Alla anmälningskrav som anges här ska användas som en guide och representera det lägsta som krävs för att komma in för inresa. Sökande som gör ett villkorligt erbjudande om en plats kan uppmanas att uppnå mer än vad som anges.
Typiska behörighetskrav
- Storbritannien utövar examen 2: 2 (eller motsvarande) i personer eller affärscentrerade ämnen eller något affärsämne som marknadsföring eller ekonomi.
- Avancerad status för liknande moduler på forskarnivå från CIPD eller en CIPD-ackrediterad institution.
engelska språket
En akademisk IELTS-poäng på 6,0 (eller motsvarande) med inget element under 5,5.
Observera: Om du är från ett flertalet engelsktalande land kan du inte vara skyldig att ge ytterligare bevis på din engelska språkkunskaper.
Övriga akademiska och yrkesmässiga kvalifikationer
Varje ansökan till GCU behandlas individuellt. Om du inte har de typiska akademiska behörighetskraven, men kan visa relevant arbetslivserfarenhet och / eller krediter från erkända yrkesorganisationer, kan du vara berättigad att gå in i kursen via universitetets system för erkännande av tidigare lärande.
Avancerad stående
Avancerad stående fungerar där det finns bevis för att en likadant liknande modul på forskarutbildningsnivå har fullgjorts antingen från CIPD eller en CIPD-ackrediterad institution. Exakta bestämmelser om överföring från ett annat CIPD-ackrediterat program eller nationellt bedömt centrum föreskrivs av CIPD.
Studenter som vill överföra till vårt program rekommenderas att kontakta medlemskap och kvalifikationsteam på CIPD på 0208 612 6208.
Internationella Pathways
Om du inte uppfyller kraven på engelska kan du vara berättigad till vårt engelska i förtidssessionen som undervisas på vårt Glasgow-campus.
Avgifter och finansiering
Studieavgifterna du betalar bestäms oftast av din avgiftsstatus.
Studieavgift 2020/21
Studieavgifterna inkluderar en veckolånga studieresa till Milano.
- Hem: 7 000 £
- RUK: 7 000 £
- EU: 7 000 £
- Internationellt: 14 500 £
CIPD-medlemsavgifter
Som en del av denna masterkurs krävs att du tar ut studentmedlemskap i CIPD. För att behålla medlemskapet därefter måste du förnya ditt prenumeration i slutet av 12-månaders medlemsperioden.
Medlemskostnader fastställs av CIPD och kan ändras. Som guide är antagningsavgiften för 2019/20 till CIPD £ 40 och en 12-månaders CIPD-medlemsavgift för närvarande uppgår till £ 98.
stipendier
Vi tillhandahåller utbildning av hög kvalitet till ett rimligt pris. Som Universitetet för det gemensamma bra, är vi förpliktade att erbjuda tillgänglig högre utbildning för begåvade studenter genom att hålla våra studieavgifter låga och ge ett generöst stipendiumspaket på över 2,5 miljoner pund per år.
Professionell ackreditering
Vårt program kännetecknas av erkännande från både globalt kända HR-professionella organ, Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) och Society of Human Resource Management (SHRM).
Endast sju program i Storbritannien har uppnått denna status, varav två undervisas av GCU.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
CIPD är världens största Chartered HR-professionella organ för de som är involverade i ledningen av människor som syftar till att sätta det globala riktmärket för HR-kompetens inom yrket. Våra HRM-kurser är helt CIPD-ackrediterade.
Studenter som lyckats slutföra vårt CIPD-ackrediterade program, inklusive uppdrag och kompetensbedömningar, kommer att uppnå den fullständiga "kunskapsbanken" som krävs för Associerad Medlemskap i CIPD. CIPD-kvalifikationer är "erkända av stora arbetsgivare inom och utanför Förenade kungariket, som en standard för personalutbildning" (CIPD, 2010). Oberoende forskning avslöjar att individer med yrkeskvalifikationer och medlemskap kan tjäna 81 000 kronor i extra intäkter över en livstid.
Som en del av programmet krävs studenter att ta ut studentmedlemskap till CIPD.
Fördelar med studentmedlemskap
- tillgång till West of Scotland Branch-evenemang
- prenumeration på den professionella HR-tidningen 'People Management'
- en rabatt på CIPD publicerade texter
- tillgång till en stor samling online-resurser och samhällen av stöd via CIPD-webbplatsen
Information om hur man går med i CIPD kommer att ges till studenter i klassen. Studenter ansvarar för betalningen av sina medlemsavgifter direkt till CIPD. Studenter bör hänvisa till CIPD-medlemskapssidorna för mer information
Samhälle för Human Resource Management (SHRM)
Samhället för mänsklig resurshantering har officiellt erkänt att både GCU MSc International Human Resource Management och MSc Human Resource Management-program fullt ut överensstämmer med SHRMs HR-kursplaner. GCU var den första institutionen i Storbritannien för att uppnå detta erkännande.
SHRM är den största föreningen som ägnas åt HRM och har åtagit sig att främja personalresursen för att säkerställa att HR är en viktig och effektiv partner för att utveckla och genomföra organisationsstrategi.
Huvudkontoret i USA representerar SHRM mer än 285 000 medlemmar i mer än 165 länder över hela världen. SHRM ger resurser, globala bästa praxis och ett nätverk av värdefulla kontakter till alla medlemmar. Som ett led i SHRMs åtagande att utveckla HR-yrket globalt har de kontor i Mumbai (Indien), Peking (Kina) och Förenade Arabemiraten.
Efter examen uppmuntras du att engagera dig ytterligare med SHRM för att genomföra de undersökningar som kommer att förbättra din professionella status.
Lär ut metoder
HRM-programmen levereras av specialistpersonal med expertis och erkännande både inom akademin och industrin med bakgrund över en rad nationella och internationella organisationer inklusive några välkända blue-chip-jättar i både offentliga och privata organisationer.
Kollegor från hela Glasgow School for Business and Society bidrar med expertis inom områden inklusive Strategic Management and Finance. Förutom den specialiserade lärarpersonalen tar vi också branschexperter med i våra klassrum och tar våra studenter ut från universitetet och till arbetsplatser för att lära sig. Du kommer att uppleva fallbaserat lärande och har möjlighet att delta i verkliga projektarbete. Vi strävar efter att göra ditt lärande meningsfullt och relevant för arbetsvärlden.
Utlandsstudieresa
Som en del av modulen Managing Workforce and Workplace Diversity har du möjlighet att delta i en utlandsstudieresa till Milano. Du kommer att få 12 timmars undervisning från fakulteten vid University of Bicocca som kommer att kompletteras med fallstudier som tittar på italienska företagens HR och mångfaldsupplevelser. Under besöket i Milano kommer du att delta i webbplatsbesök hos ledande italienska organisationer och delta i en rad kulturella aktiviteter. Syftet med resan är att bredda din internationella syn och den kulturella medvetenheten som är avgörande för att bli en IHRM-utövare. Resans etos ligger till grund för forskning från CIPD (2018) som erkänner globaliseringen som en nyckeltendens som påverkar arbetsvärlden och uppmuntrar HR-utövare att utveckla en starkare internationell syn.
Antagningar
Läroplan
Vad du ska studera
- Professionell och personlig kompetensutveckling för HR-chefer: Anta en kompetensramstrategi, denna modul underlättar utvecklingen av effektiva färdigheter för HR-personal, genom en kritisk återspegling av individuella och professionella kompetenser och beteenden, för att förbättra personlig och professionell utveckling.
- Hantera arbetskraft och mångfald på arbetsplatsen: Denna modul syftar till att utveckla insikter om nyckelelement för att hantera arbetskraft och mångfald på arbetsplatsen hos en individ, nationell och organisatorisk nivå.
- HRD-strategier i praktiken: Syftet med modulen är att förse studenterna med en omfattande förståelse för nyckelbegreppen och praxis för personalutveckling, och dess roll och bidrag till organisationsstrategi.
- HRM i internationella sammanhang: Syftet med modulen är att ge studenterna nyckelfärdigheter genom vilka de kan tolka och analysera den miljö i vilken en organisation verkar inklusive relevant finansiell data.
- Resourcing and Talent Management: Denna modul utvecklar en kritisk förståelse för resurser och talanghanteringsfrågor för att främja rättvist och effektivt beslutsfattande i viktiga aspekter av HRM. Anta flera perspektiv, den innehåller en uppskattning av globala sysselsättningsfrågor och konsekvenser.
- Hantera människor i globala organisationer: Denna modul utforskar målen för internationell HRM och de viktigaste utmaningarna för att hantera människor i olika kulturella sammanhang. Den tittar på hur man hanterar människor i olika organisatoriska sammanhang, inklusive multinationella företag, överstatliga organisationer och internationella organisationer inom tredje sektorn.
- Business Investigation Business Investigation Report (för PgD-studenter): Denna modul gör det möjligt för studenter att vidareutveckla sin förmåga att tillämpa analytiska, undersökande och kommunikationsförmåga och att visa sin akademiska och professionella kompetens, genom forskning av en HR-fråga.
- Prestationshantering: Denna modul syftar till att undersöka hur chefer i organisationer kan optimera individuella och kollektiva prestationer för att uppnå strategiska mål genom effektiva policyer och rutiner för prestationshantering i en mängd olika internationella och organisatoriska miljöer.
- Organisationsförändring och ansvarsfullt ledarskap: Denna modul utvecklar en kritisk uppskattning av organisatorisk förändring och medföljande ledarskapskonsekvenser och krav, inom ramen för Principles of Responsible Management Education (PRME), i globala miljöer.
- Forskningsdesign och kritisk utredning: Denna modul introducerar och utvärderar forskningsmetoder inom HR. Det ger kunskap om HR-forskningsdesign och antar ett kritiskt perspektiv i att jämföra och kontrastera alternativa forskningsparadigmer.
- Human Resource Management Research Project: Denna modul kräver en undersökning av en betydande HRM-fråga eller ett problem, som inkluderar en kritisk medvetenhet om ledningspraxis, relevanta teorier och forskningstekniker och tillvägagångssätt.
Stipendier och finansiering
Karriärmöjligheter
Din karriär
Programmet förbereder dig för en karriär som effektiv personalchef i en internationell eller mångkulturell miljö. Det kommer också att göra dig till en mer konkurrenskraftig kandidat för alla ledarskaps- eller ledningsroller.
Våra akademiker är mycket efterfrågade och hittar arbete offentligt, privata och tredje sektororganisationer över hela världen. Tidigare akademiker har fått anställning internationellt som HR-chef (M H Alshaya Co, Förenade Arabemiraten), HR Executive (Hyperoptic Ltd, England), HR-konsult (Ascension Consulting Services, Nigeria), HR-rådgivare (Optimus Aberdeen Ltd, Skottland; Aberdeen City Council, Skottland), och lektor i HRM (University of Ilorin, Nigeria). Andra har bedrivit karriär i andra roller, till exempel projektkoordinator (Ernst& Young, Tyskland). Ett antal utexaminerade har också påbörjat doktorsexamen och andra forskarutbildningar.