Civilingenjör i internationell personalhantering
University of Edinburgh Business School
Nyckelinformation
Campus läge
Edinburgh, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
1 år
Takt
Heltid
Studieavgifter
GBP 17 100 / per year *
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
* hemstudenter; 25 100 GBP - internationella studenter; EU -studenter som börjar sina examina läsåret 2021/22 kommer att vara i linje med internationella avgifter
Introduktion
Vår MSc i International Human Resource Management kommer att utveckla din förståelse för verkliga HR-frågor och kommer att ge dig viktiga insikter specifika för kraven på att arbeta för multinationella organisationer och över nationella gränser.
Undervisning och lärande 2021–22
För läsåret som börjar i september 2021 planerar vi för närvarande att leverera en blandning av personlig och digital undervisning. Vår undervisningsmodell kommer att bero på de Covid-19-restriktioner som finns vid den tiden, men vi planerar utifrån att alla studenter kommer att vara med oss i Edinburgh.
Ingångskrav
Inträde till vår MSc i International Human Resource Management är starkt konkurrenskraftigt. Du kan öka dina chanser till en lyckad ansökan genom att överskrida minimikraven för programmet.
Akademiska krav
Du behöver en brittisk förstklassig eller 2: 1-examen i alla ämnen eller motsvarande utomlands kvalifikation.
Observera: Kandidater måste visa ett intresse för att driva en karriär inom Human Resource Management.
Stödjer din ansökan
- Företräde kommer att ges till dem med betyg över minimikraven på grund av stark konkurrens om platser på detta program.
Engelska språkkrav
Du måste visa engelska språkkunskaper på en nivå som gör att du kan lyckas med dina studier, oavsett din nationalitet eller bosättningsland.
Vi accepterar följande engelska språkkvalifikationer vid angivna betyg:
- IELTS (International English Language Testing System): 7,0 (minst 6,0 i varje avsnitt)
- TOEFL (Test av engelska som främmande språk) iBT (inklusive Special Home Edition): totalt 100 (minst 20 i varje avsnitt)
- CAE och CPE: totalt 185 (minst 169 i varje modul)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III med pass i alla fyra komponenterna
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Övergripande godkänt med godkänt i varje komponent
Studieöversikt
I MSc International Human Resource Management -programmet finns ett konsekvent fokus på de globala konsekvenserna och tillämpningen av HRM, vilket återspeglas i de skräddarsydda kursvalalternativen som är tillgängliga för studenter.
Programstruktur
Detta program pågår under ett läsår, som börjar i mitten av september och slutar i augusti. I början av programmet studerar du obligatoriska kurser som genomförs under termin ett. Dessa är grunden som hela MSc bygger på och säkerställer en gemensam kunskapsbas inom de olika områdena.
För att ge dig en uppfattning om vad programstrukturen och kurserna kan bestå av, beskriver nedanstående information strukturen och kurserna för detta program 2021/22.
Termin 1. september – december
Obligatoriska kurser
- Kärnkompetenser för HR -proffs
- Internationella HRM -policyer och praxis
- Organisatoriskt beteende
- Belöningshantering
Termin 2. januari – maj
Obligatoriska kurser
- Metoder för forskning inom HRM
- Multinationella företag och jämförande anställningsförhållanden
Alternativskurser (grupp 1)
Välj 1 eller 2
- Emerging Market MNC: Internationalisering och HRM
- Global Talent Management
- Global mångfald och jämställdhetshantering
Alternativskurser (grupp 2)
Välj 0 eller 1
- Förändringshantering
- Prestationshantering
Sommar. Juni – augusti
- Avhandling
Lärandemål
MSc i International Human Resource Management (IHRM) ger studenterna den kunskap, förståelse och nyckelfärdighet som krävs av HR -personal som arbetar i ett internationellt sammanhang med multinationella organisationer och för att göra det möjligt för studenter att effektivt bidra till dynamiska organisationer.
Den University of Edinburgh Business School kandidatexamen i internationell HRM ligger i framkant inom forskningsstyrd, praktiskt och teoretiskt informerad ledarutbildning.
Kunskap och förståelse
I slutet av programmet kommer studenterna att kunna:
- Demonstrera förståelse för viktiga termer, teorier/begrepp och praxis inom IHRM -området
- Få genom valbara kurser fördjupad kunskap om specifika IHRM-relaterade teorier, färdigheter och metoder
- Uppskatta konsekvenserna av den ökande globaliseringen för hanteringen av mänskliga resurser, särskilt med hänvisning till IHRM i multinationella företag
- Utveckla en förmåga att genomföra kvalitativ och kvantitativ forskning och tillämpa denna kunskap i samband med ett självständigt konstruerat arbete (dvs. avhandling)
- Identifiera och uppskatta betydelsen av etiska frågor i HR -metoder och hanteringen av människor på arbetsplatsen.
Graduate Attributes
I slutet av programmet kommer studenterna att kunna:
- Kritiskt bedöma befintlig teori och praktik inom IHRM -området och kunna utmana dessa
- Identifiera och analysera problem inom IHRM -området och tillhandahåll innovativa lösningar för dessa
- Var kritisk och reflekterande i processen att utvärdera all kunskap;
- Demonstrera kompetens i att kommunicera och utbyta idéer i stora och små gruppsammanhang
- Kunna föra väl motiverade och sakligt stödda argument i både skriftligt arbete och muntliga/muntliga presentationer
- Arbeta effektivt med kollegor med olika färdigheter, erfarenhetsnivåer och tankesätt
- Demonstrera kompetens inom professionell HR-ledning och kunna lokalisera/identifiera praktiker och akademiska resurser för strategisk utveckling och/eller problemlösning
- Kunna identifiera och utvärdera sociala, kulturella, etiska och miljömässiga ansvar och frågor i globala sammanhang.
Karriärutveckling
Internationella Human Resource Management -examen från University of Edinburgh är mycket eftertraktade globalt. Vårt dedikerade studentutvecklingsteam inom Business School kommer att vara en integrerad del av din studentupplevelse från dag ett. Vi är här för att hjälpa dig att bli utrustad för att maximera din potential på den globala marknaden.
Utbildad anställning
Utexaminerade från MSc i International Human Resource Management kommer vanligtvis att bedriva positioner som:
- Jämställdhets- och mångfaldsansvarig
- Global Talent Manager
- HR -chef i multinationella organisationer
- HR -belöningar, personal eller rekryteringschef
- Internationell HR -analytiker
- Managementkonsult
Vanligtvis kommer studenter att kunna utöva yrkes- och affärsroller i offentliga och privata institutioner, inklusive:
- Statliga departement
- Internationella företag
- Icke-statliga organisationer
- Ideella organisationer
- Fackförening
Eftersom programmet erbjuder bra akademisk utbildning, förbereder det också studenter för framtida forskning på doktorandnivå.
Ranking
- 59: a i FT Rankings for Management 2019
- 20: e i QS World University Rankings 2020
Antagningar
Läroplan
Detta program pågår under ett läsår, med start i mitten av september och slutar i augusti. I början av programmet läser du obligatoriska kurser, som genomförs under termin ett. Dessa är grunden på vilken hela civilingenjören bygger och säkerställer en gemensam kunskapsbas inom de olika områdena.
En omfattande välkomstvecka ger en introduktion till programmet, skolan och universitetet. Designad för att vara både informativ och rolig, gör den att du kan bekanta dig med dina klasskamrater.
Genom valet av olika alternativkurser kan du skräddarsy dina studier mot dina karriärintressen.
Slutligen, din MSc-avhandling sammanför allt årets lärande i ett verk som är unikt för varje student.
För att ge dig en uppfattning om vad programstrukturen och kurserna kan bestå av, beskriver nedanstående information strukturen och kurserna för detta program 2022/23.
- Termin 1 – september–december
- Obligatoriska kurser
- Kärnkompetenser för HR-proffs
- Internationella HRM-policyer och -praxis
- Organisationsbeteende
- Belöningsförvaltning
- Termin 2 – januari–maj
- Obligatoriska kurser
- Metoder för forskning inom HRM
- Multinationella företag och jämförande anställningsförhållanden
- Alternativkurser (Grupp 1)* - Välj 1 eller 2
- Global Talent Management
- Global mångfalds- och jämställdhetsledning
- Alternativkurser (Grupp 2)* - Välj 0 eller 1
- Ändra hantering
- HR/People Analytics
- Prestationshantering
- Sommar - juni–augusti
- Avhandling
- Obligatoriska kurser
*Vi kommer att meddela sökande om eventuella ändringar i programstrukturen och kurser senast den 15 juni det år då kursen antas. Vi kan inte garantera att alla tillvalskurser kommer att köras varje år och ibland kommer det att göras sista minuten-ändringar efter detta datum på grund av oförutsedda omständigheter som personalens sjukdom.
Innehållet i enskilda kurser och programmet för en viss examen är under ständig akademisk granskning i ljuset av aktuella omständigheter och kan ändras från tid till annan, med vissa program och kurser som ändras, avbryts eller ersätts.
På grund av stor efterfrågan kan vi inte garantera eleverna en plats på den valfria kurs som de föredrar. På samma sätt, om det inte finns tillräckligt med intresse under ett givet år för en tillvalskurs kanske det inte är lönsamt för oss att köra just den tillvalskursen. Vissa kombinationer av alternativkurser kanske inte är möjliga på grund av schemaläggningsbegränsningar.
Ranking
ranking
- 59:a i FT Rankings for Management 2019
- 20:a i QS World University Rankings 2020
Programresultat
Lärandemål
Civilingenjör i International Human Resource Management (IHRM) ger studenterna den kunskap, förståelse och nyckelfärdigheter som krävs av HR-proffs som arbetar i ett internationellt sammanhang med multinationella organisationer och gör det möjligt för studenter att effektivt bidra till dynamiska organisationer.
University of Edinburgh Business School MSc i International HRM ligger i framkant av forskningsledd, praktiskt och teoretiskt informerad managementutbildning.
Kunskap och förståelse
Vid slutet av programmet ska studenten kunna:
- Visa förståelse för nyckeltermer, teorier/begrepp och praktiker inom området IHRM
- Få, genom valbara kurser, fördjupad kunskap om specifika IHRM-relaterade teorier, färdigheter och praktiker
- Uppskatta konsekvenserna av ökande globalisering för förvaltningen av mänskliga resurser, med särskild hänvisning till IHRM i multinationella företag
- Utveckla en förmåga att bedriva kvalitativ och kvantitativ forskning och tillämpa denna kunskap inom ramen för ett självständigt konstruerat arbete (dvs. avhandling)
- Identifiera och uppskatta betydelsen av etiska problem i HR-praxis och hantering av människor på arbetsplatsen.
Graduate Attributes
Vid slutet av programmet ska studenten kunna:
- Kritiskt bedöma befintlig teori och praktik inom området IHRM och kunna utmana dessa
- Identifiera och analysera problem inom IHRM-området och tillhandahålla innovativa lösningar för dessa
- Var kritisk och reflekterande i processen att utvärdera all kunskap;
- Visa kompetens i att kommunicera och utbyta idéer i stora och små gruppsammanhang
- Kunna föra välmotiverade och sakligt underbyggda argument i såväl skriftliga arbeten som muntliga/ muntliga presentationer
- Arbeta effektivt med kollegor med olika kompetenser, erfarenhetsnivåer och sätt att tänka
- Visa kompetens inom området professionell HR-ledning och kunna lokalisera/identifiera praktiker och akademiska resurser i syfte att strategisk utveckling och/eller problemlösning
- Kunna identifiera och utvärdera sociala, kulturella, etiska och miljömässiga ansvar och frågor i globala sammanhang.
Stipendier och finansiering
Sökande till MSc i International Human Resource Management kan ansöka om en rad stipendier både från universitetet och externa organisationer.
Program och skolstipendier
Vi är måna om att rekrytera de allra bästa talangerna från hela världen. För detta ändamål finns ett antal programbaserade och skolfinansierade stipendier tillgängliga, såväl som andra som är generöst sponsrade av industri och alumner.
Övriga stipendier och finansiering
Du kan vara berättigad till stipendier från University of Edinburgh eller en extern organisation.
Galleri
Ackrediteringar
Karriärmöjligheter
Karriärutveckling
International Human Resource Management-utexaminerade från University of Edinburgh är mycket eftertraktade globalt. Vårt engagerade studentutvecklingsteam inom Handelshögskolan kommer att vara en integrerad del av din studentupplevelse från dag ett. Vi är här för att hjälpa dig att bli rustad för att maximera din potential på den globala marknaden.
Graduate Employment
Utexaminerade från MSc i International Human Resource Management kommer vanligtvis att bedriva positioner som:
- Jämställdhets- och mångfaldshandläggare
- Global Talent Manager
- HR-chef i multinationella organisationer
- HR Rewards, personal eller rekryteringsansvarig
- Internationell HR-analytiker
- Management Consultant
Vanligtvis kommer studenter att kunna utöva professionella och affärsroller i offentliga och privata institutioner, inklusive:
- Statliga departement
- Internationella företag
- Icke-statliga organisationer
- Icke-vinstdrivande organisationer
- Fackförening
Eftersom programmet erbjuder gedigen akademisk utbildning förbereder det också studenter för framtida forskning på doktorandnivå.