MSc Human Resource Management
Queen's University Belfast
Nyckelinformation
Campus läge
Belfast, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
1 - 2 år
Takt
Heltid, Deltid
Studieavgifter
GBP 23 100 *
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
* internationell avgift
Introduktion
Detta program syftar till att utveckla din expertis inom området Human Resource Management och låter dig få professionell ackreditering från Chartered Institute of Personal Development (CIPD). Du kommer att få en stark grund för teoretisk och praktisk inlärning och uppmuntras att utveckla kritiskt tänkande och strategisk inriktning som ligger till grund för spetskompetens inom HR-yrket. Undervisad av ett team av världsklass forskare och erfarna praktiker, är kursen utformad för att ge dig en hög standard av kunskap och förståelse för de nuvarande trenderna, möjligheter och utmaningar som HRM-utövare och forskare står inför i det globala sammanhanget. Du kommer att ha möjlighet att samarbeta med erfarna HR- och organisationsledare, tillämpa lärande i verkliga sammanhang och utveckla de praktiska färdigheterna för att arbeta i en HR-miljö.
Programmets blandning av disciplinär stringens, akademisk expertis och tillämpad fokus rustar dig för arbete i ett brett spektrum av positioner inom HR-området. Oavsett vilken utgångspunkt du än har kommer du att vara väl positionerad för att avancera din karriär med potential att få anställning och befordran inom det HR-relaterade området. Beroende på erfarenhet kan du säkra anställning i en rad roller från en roll som HR-administratör/officer till roller som är mer seniora såsom HR-analytiker, HR-rådgivare, HR-generalist, HR-chef, HR-affärspartner, HR- och kulturrådgivare / Manager. Du kan välja att utöva HR-specialistroller som rekryterings-/talangchef, rekryteringskonsult, lärande- och utvecklingsrådgivare/chef, belönings- och förmånsrådgivare/chef, projektledare, HR-prestations- och dataanalytiker, karriärrådgivare samt tjänster inom konsultverksamhet, fackföreningar och akademisk och politisk forskning inom alla sektorer.
Programmet levererar en uppsättning moduler som utforskar och kritiskt bedömer relevanta och samtida HRM-relaterade teorier, forskning och HRM-praktik (se kursmoduler). Du får också möjlighet att genomföra en avhandling som involverar utredning och analys av en HRM-relaterad fråga och ger dig möjlighet till en tillämpad och fördjupad studie av organisationer och arbetsledning. Du kan vara säker på att vår MSc HRM-kurs ligger i framkant av forskningsledd, praktisk och teoretiskt informerad utbildning.
Höjdpunkter i Human Resource Management
Professionella ackrediteringar
- Programmet är fullt ackrediterat av Chartered Institute of Personal and Development (CIPD). Programmet ger den nödvändiga kunskapen och förståelsen för att tilldelas professionellt medlemskap i CIPD på Associate-nivå. *Professionella medlemsavgifter till CIPD är en valfri och extra kostnad utöver programavgifterna (se nedan).
Karriärutveckling
- MSc HRM kommer att ge dig möjlighet att delta i karriärledningssessioner levererade av karriärrådgivare och ledande HR-proffs inom området. Dessa sessioner gör det möjligt för dig att överväga dina karriärmål och planera för hur du ska uppnå dem. Programmet innehåller också ytterligare möjligheter för studenter att utveckla anställningsbarhet och professionella nätverk under hela året. Tidigare har våra studenter till exempel dragit nytta av företagsbesök som ger inblick i arbetet på en hektisk HR-avdelning, och anställningsbarhetssessioner fokuserade på HR-proffsens onlinenärvaro och användning av LinkedIn.
Studenterfarenhet
- Studenter kommer att få möjlighet att delta i vår HR Future Insights-serie som syftar till att förbättra elevernas lärandeupplevelse genom att ge dem exponering för seniora yrkesverksamma inom personalhantering och relaterade affärsgemenskaper. Den här serien fokuserar på nuvarande och framtida trender och frågor inom HR och kan till exempel innehålla sessioner om HR-analys, talanghantering, framtidens arbete och konflikthantering och förhandling.
- MSc HRM-programmet lärs ut i en blandad inlärningsmiljö som inkluderar både online och ansikte mot ansikte undervisning. Du kommer att vara baserad på Riddell Hall-campus i södra Belfast, som har dedikerade faciliteter och resurser för doktorander, inklusive ett forskarutbildningsrum, grupparbeten och en datorsvit.
Karriärmöjligheter
Karriärutveckling
MSc HRM kommer att ge dig möjlighet att delta i karriärledningssessioner levererade av karriärrådgivare och ledande HR-proffs inom området. Dessa sessioner gör det möjligt för dig att överväga dina karriärmål och planera för hur du ska uppnå dem. Programmet innehåller också ytterligare möjligheter för studenter att utveckla anställningsbarhet och professionella nätverk under hela året. Tidigare har våra studenter till exempel dragit nytta av företagsbesök som ger inblick i arbetet på en hektisk HR-avdelning, och anställningsbarhetssessioner fokuserade på HR-proffsens onlinenärvaro och användning av LinkedIn.
Karriärmöjligheter
Civilingenjörsprogrammet förbereder studenterna för en rad HR-relaterade roller inom ledning och forskning. Oavsett vilken utgångspunkt du än har kommer du att vara väl positionerad för att avancera din karriär med potential att få anställning och befordran inom det HR-relaterade området. Beroende på erfarenhet kan du säkra anställning i en rad roller från en roll som HR-administratör/officer till roller som är mer seniora såsom HR-analytiker, HR-rådgivare, HR-generalist, HR-chef, HR-affärspartner, HR och kultur
Rådgivare/ chef. Du kan välja att utöva HR-specialistroller som rekryterings-/talangchef, rekryteringskonsult, lärande- och utvecklingsrådgivare/chef, belönings- och förmånsrådgivare/chef, projektledare, HR-prestations- och dataanalytiker, karriärrådgivare samt tjänster inom konsultverksamhet, fackföreningar och akademisk och politisk forskning inom alla sektorer.
Nyutexaminerade från programmet har fått anställning i en rad organisationer från olika sektorer, inklusive First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen och Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue och många andra.
Queens doktorander skördar exceptionella fördelar. Unika initiativ, som Degree Plus, Graduate Plus och Researcher Plus stärker vårt engagemang för anställningsbarhet, medan innovativa ledarskaps- och chefsprogram, tillsammans med enastående integration med affärsexperter, hjälper våra studenter att få viktiga ledarpositioner både nationellt och internationellt.
Läroplan
Denna kurs ges på både heltid och deltid. Programmet består av följande åtta undervisade moduler (var och en värd 15 CATS) och ett avslutande avhandlings-/konsultprojekt (värt 60 CATS). För närvarande har varje modul med 15 katter en 3 timmars klass schemalagd varje vecka under 10 veckor varje termin.
Semester ett
Human Resource Management Theory and Strategy (Deltid År 1): Utforskar de senaste strategiska tillvägagångssätten och teknikerna som HR-proffs använder för att anpassa specifika personalhanteringsmetoder till affärsstrategin.
Hantera anställningsförhållanden (deltid År 1): Utvärderar bredare empiriska trender i anställningsförhållningssätt, utvärderar grunden för konflikter i organisationer och utforskar de rättigheter och skyldigheter som åläggs arbetslagstiftningen.
Prestations- och belöningshantering (Deltid År 2): Undersöker kontrasterande modeller och metoder och bedömer hur dessa tillämpas i olika affärsmiljöer.
HRM-analys (deltid år 2): Använder ledande mjukvaruverktyg för att utföra HR-analyser, inklusive beskrivande, visuella och föreskrivande analyser för att förstå de bredare organisatoriska konsekvenserna för metoder för personalhantering.
Semester två
Resursförsörjning och Talent Management (Deltid År 1): Undersöker organisatoriska svar på förändrade arbetsmarknader och undersöker hur organisationer skaffar och behåller nödvändiga färdigheter, attityder och erfarenheter för att uppfylla affärsmål.
Att leda organisationsförändring (Deltid År 1): Ge eleverna kunskap och förståelse om varför och hur organisationer förändras, förändringens inverkan på människor inom organisationen och HRM:s roll för att leda och bygga förändringsförmåga.
Forskningsmetoder för företag (deltid År 2): Introducerar forskningsmetoder, processer och tekniker som krävs för att genomföra ett oberoende och originellt forskningsprojekt eller ett konsultprojekt.
Human Capital Development (Deltid År 2): Utvärderar det befintliga sammanhanget och praxis som är relaterad till utformningen och genomförandet av utbildnings- och utvecklingsinitiativ inom företag.
Sommartermin
Sommar Semester
Slutlig avhandling; eller konsultbaserad rapport (deltid år 2) *
*Avhandlingen innebär normalt utredning och analys av en HRM-relaterad fråga inom organisationer och ger dig möjlighet till en tillämpad och fördjupad studie av organisationer och arbetsledning. Ett konsultprojekt innebär att arbeta med en kundorganisation för att ge rekommendationer för att lösa ett förutbestämt konsultproblem, utmaning eller fråga inom HR-området.
Lärande och undervisning
Lärmöjligheter i samband med denna kurs beskrivs nedan:
Lärande och undervisningsmetoder
Leverans av varje modul stöds och administreras via en dedikerad modulsida på QUB:s virtuella lärmiljö, Canvas. Varje modul är också kopplad till en dedikerad MS Teams-sida för att förbättra anslutningen mellan och mellan studenter och föreläsare.
Strukturen för de schemalagda klasserna varierar mellan moduler och sessioner beroende på modulens karaktär, lärandemålen för sessionen och hur modulkoordinatorn kompletterar sin leverans ansikte mot ansikte med onlineinnehåll och andra workshops eller seminarier från industrin experter. Genom att lära av våra erfarenheter av att undervisa online under COVID-19-restriktioner har programteamet utvecklat flexibla och innovativa tillvägagångssätt för undervisning och lärande som genomförs till vår pågående leverans av detta program.
Detta kan innebära att anta en "flipped classroom"-metod där föreläsare tillhandahåller introduktionsinnehåll om modulernas nyckelämnen via onlinevideor, riktade läsningar eller onlineövningar som finns på Canvas. I det här fallet kommer du att engagera dig självständigt med detta innehåll som förberedelse för en interaktiv session där du har möjlighet att tillämpa din kunskap och förståelse med hjälp av fallstudieövningar, relevanta forskningsrapporter, andra gruppdiskussioner eller samarbetsuppgifter.
Detta tillvägagångssätt gör det inte bara möjligt för dig att utveckla sina kunskaper och förståelse för teori och hur den tillämpas i praktiken, utan genom att dra från verkliga arbetsexempel uppmuntras du också att kritiskt reflektera över de olika färdigheter, förmågor och beteendestandarder som uppvisas i ärendet och vilka påverkar beslutsfattandet på arbetsplatsen.
Andra moduler kan anta en workshop eller mer praktiskt tillvägagångssätt för sin undervisning. Till exempel innefattar HRM-analysmodulen en serie praktiska lektioner där eleverna använder ledande programvara för att arbeta sig igenom analysproblem relaterade till HRM. Resurshantering och Talent Management har fokuserade workshops om hur man närmar sig intervjuer och urval, vilket gör att eleverna kan utvecklas och reflektera över de färdigheter som krävs för att genomföra intervjuer på ett effektivt sätt. Modulen Managing Employment Relations antar en specifik struktur som involverar "minisessioner" som först introducerar viktiga tematiska frågor inom det relevanta området, sedan granskar en fallstudie (vanligtvis en video) som är relevant för det temat och hur den tillämpas på modern praktik i verkligheten , innan du slutligen diskuterar relevant rättspraxis och ställer in individuella och gruppövningar som diskuterar hur du skulle reagera på vissa anställningsproblem på arbetsplatsen.
Du kommer att dra nytta av skolans breda industrinätverk och dess kopplingar till William J. Clinton Leadership Institute, också baserat på Riddel Hall.
Ditt lärande kommer också att dra nytta av mångfalden av akademisk bakgrund, erfarenheter och nationella kulturer som utgör klassen. Detta skapar en spännande och stimulerande social och lärande miljö och är särskilt fördelaktigt för att arbeta inom HRM med tanke på att mångfald och inkludering är nyckelprioriteringar för yrket.
bedömning
Bedömningar i samband med kursen beskrivs nedan:
Varje modul bedöms vanligtvis av två delar av bedömning och kan bestå av både individuella och gruppbaserade bedömningar. Programmet använder en mångsidig uppsättning bedömningar inklusive individuella uppsatser, fallstudieanalyser och rapporter, grupppresentationer (live i-person, live online eller inspelade online), posterpresentationer, analysrapporter, forskningsrapporter, kritiska reflektioner över färdigheter och förmågor, muntlig undersökningar, variationer av personer eller strategiska planer etc.
Alla bedömningar granskas av interna moderatorer och externa examinatorer för att säkerställa att de bedömer modulens läranderesultat på lämpligt sätt och att de är jämförbara med en forskarutbildningsstandard.
Alla omdömen utvärderas mot fastställda kriterier på forskarnivå och modereras både internt och externt för att säkerställa enhetlighet i betygsättning. Programmets bedömningsschema planeras i början av terminen för att säkerställa att deadlines är utspridda på lämpligt sätt över terminen för att undvika att överbelasta studenterna vid något tillfälle.
I början av programmet görs studenterna medvetna om bedömningens förväntningar och deadlines, och hur moduler och deras bedömningar länkar samman. Du förväntas lämna in dina uppgifter via Canvas med det inbäddade Turnitin-verktyget. Föreläsare bedömer inlämningar online med hjälp av de verktyg som finns tillgängliga via Canvas.
Programmet kommer att kumuleras i bedömningen av avhandlingen eller konsultprojektet.
Priser och utmärkelser
Legal Island sponsrar ett årsslutspris för den bästa övergripande MSc HRM-studenten.
Antagningar
Studieavgift för programmet
Stipendier och finansiering
Hur finansierar jag min studie?
Institutionen för ekonomi kommer att tillhandahålla ett studieavgiftslån på upp till £5 500 per NI/EU-student för forskarstudier.
Ett forskarlånesystem i Storbritannien erbjuder statligt stödda studielån på upp till £10 609 för undervisade och forska masterkurser inom alla ämnesområden. Kriterier, behörighet, återbetalning och ansökningsinformation finns på den brittiska regeringens webbplats.
Internationella stipendier
English Language Requirements
Certifiera din engelska kunskap med Duolingo English Test! DET är ett bekvämt, snabbt och prisvärt engelska onlinetest som accepteras av över 4 000 universitet (som det här) runt om i världen.