MSc Human Resource Management
University of Lincoln
Nyckelinformation
Campus läge
Lincoln, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
1 år
Takt
Heltid
Studieavgifter
Begär info
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
* för internationella studenter | hemstudenter: £9 900
Upptäck Lincoln var du än är i världen
Våra webbseminarier, ämnesmästarklasser, frågestunder och studentpanelsamtal är ett bra sätt att upptäcka hur det är att bo och studera vid University of Lincoln .
Introduktion
Genom kritisk analys, självreflektion och tillämpning av problemlösningstekniker ger MSc Human Resource Management (HRM) examen studenterna möjlighet att lära sig att utveckla och implementera kreativa och strategiska HRM-lösningar som driver organisationens prestanda.
Med sina branschkopplingar och affärsfokus är detta program idealiskt för kandidater som för närvarande är involverade i mänskliga resurser eller är intresserade av att göra karriär inom detta område.
Med distinkta akademiska och praktikerperspektiv har eleverna chansen att upptäcka nya sätt att hantera människor på den moderna arbetsplatsen, med hänsyn till människors utveckling, och medarbetarrelationer, och förstå de bredare affärsproblem som ledningen har. Studenterna kommer också att utmanas att tänka kritiskt kring frågor om organisationsledning.
Detta program ger studenterna möjlighet att få en professionellt erkänd kvalifikation som kommer att hjälpa till att möta det ökande kravet på HRM-utövare att ha en Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) kvalifikation. (Väntar på CIPD-godkännande).
Det ger också de nödvändiga stödjande bevisen på yrkeskunskaper för att ansöka om att uppgradera CIPD Chartered Membership, med förbehåll för relevant arbetslivserfarenhet.
Forskning vid Lincoln International Business School
Lincoln International Business School har starka band med Lincolnshire Branch of CIPD. Flera studenter, tidigare och nuvarande, är kommittémedlemmar och det finns en rad evenemang och nätverk att engagera sig i, vilket gör det möjligt för studenter att fortsätta sin professionella utveckling.
Programmet drar nytta av länkar till forskargruppen Responsible Management Research.
Undervisnings- och forskargruppen inkluderar professor Matthijs Bal; Dr Deirdre Anderson; Dr Dieu Hack-Polay; Dr Rochelle Haynes; Muhammad Khan; Jan Mehmet; Dr Igor Menezes; Dr John Mendy.
Branschkunskap
Studenter i detta program kan dra nytta av att arbeta tillsammans med ett erfaret team av personal som består av akademiskt och professionellt kvalificerade föreläsare med relevant industriell erfarenhet och breda forskningsintressen.
Lincoln International Business School har starka band med Lincolnshire Branch of CIPD. Flera tidigare och nuvarande studenter är kommittémedlemmar och det finns en rad evenemang och nätverk att engagera sig i så att eleverna kan fortsätta sin professionella utveckling
Skolan är också värd för en serie gästtalare varje år, vilket gör att eleverna kan höra och lära av branschexperter. Tidigare talare har inkluderat representanter från organisationer som Deloitte, Santander, HSBC, Innocent, The Institute of Internal Auditors och Sir David Tweedie (ex-ordförande för IASB).
Prioritering av undervisning ansikte mot ansikte
På University of Lincoln strävar vi efter att säkerställa att våra studenters erfarenhet är engagerande, stödjande och akademiskt utmanande. Under hela Corona-pandemin har vi anpassat oss till regeringens riktlinjer för att hålla våra elever, personal och samhället säkra. Alla återstående lagliga restriktioner för Covid-19 i England hävdes i februari 2022 enligt regeringens plan för att leva med Covid-19, och vi har anammat en säker återgång till personlig undervisning på campus. Där så är lämpligt förbättras undervisning ansikte mot ansikte genom användning av digitala verktyg och teknik och kan kompletteras med onlinemöjligheter där dessa stöder läranderesultat.
Vi är fullt beredda att anpassa våra planer om ändringar i regeringens vägledning gör detta nödvändigt, och vi kommer att sträva efter att hålla nuvarande och blivande studenter informerade.
"Denna information var korrekt vid tidpunkten för publicering (juli 2023)"
Antagningar
Läroplan
Hur du studerar
- Föreläsningar och seminarier
- Support och gästföreläsningar
- En-till-en-självstudier
- Bibliotekets resurser
- Personal Year Tutor
- Akademisk ämnesbibliotekarie
- Gruppstudie
- Online-evenemang
Kontakt timmar och oberoende studie
Veckokontakttider på detta program kan variera beroende på de valda modulerna och studiestadiet.
Studien på forskarnivå omfattar en betydande del av självständiga studier, där man utforskar materialet som behandlas i föreläsningar och seminarier. Som en allmän vägledning, för varje timme som spenderas i klassen, förväntas eleverna tillbringa minst tre till fyra timmar i en självständig studie.
Valfria moduler kommer att köras så länge som minsta studentantal uppfylls. Tidplaneringsarrangemang kan begränsa tillgången på moduler för vissa studenter. Eftersom alternativen speglar personalens forskningsintressen kan de förändras över tiden.
moduler
- Analysera och hantera prestanda (kärna)
- Affärsledarskap för HR-proffsen (kärna)
- Dissertation (Human Resource Management) (Core)
- Human Resource Management i ett globalt sammanhang (Core)
- Human Resource Strategy in a Business Context (Core)
- International Resourcing and Talent Management (Core)
- Personalledning och utveckling (kärna)
- Coaching och mentorskap för HR-utövaren (alternativ)†
- Lärande och talangutveckling (alternativ)†
- Hantera anställningsförhållanden (alternativ)†
Hur man bedöms
Bedömningen görs av en rad praktiska projekt, både individuellt och inom grupp, och kan innefatta individuella och grupppresentationer, uppsatser, rapporter, portfolios, fallstudier och examinationer.
University of Lincoln policy för bedömningsfeedback syftar till att säkerställa att akademiker kommer att returnera bedömningar under kursen till studenter omgående – vanligtvis inom 15 arbetsdagar efter inlämningsdatumet.
ackrediteringar
Den här kursen är erkänd av Chartered Institute of Personal and Development som att uppfylla de "kunskapselement" som är nödvändiga för att uppnå associerat medlemskap i CIPD. (Väntar för närvarande på CIPD-godkännande).