MSc i Human Resource Management
University of Groningen
Nyckelinformation
Campus läge
Groningen, Nederländerna
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
1 år
Takt
Heltid
Studieavgifter
EUR 2 314 / per year *
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
* EU/EES-studenter: 2209 € | studenter utanför EU/EES: €16201
Introduktion
Hur håller du dina anställda motiverade, optimerar teamets prestation och strategiskt anpassar personalresurserna till dina organisatoriska mål?
Master of Science i Human Resource Management (HRM) syftar till att doktorander som kan definiera, analysera och utvärdera frågor relaterade till hantering av arbete och anställning av människor i organisationer. I MSc HRM kommer du att få akademiska kunskaper och färdigheter för att överväga och utforska hur HRM-policyer och -praxis kan utvecklas och tillämpas. Du kommer att lära dig att göra detta genom att ta ett evidensbaserat, vetenskapligt förhållningssätt. Detta kommer att förbereda dig för en professionell HR-karriär i vilken typ av organisation som helst.
I MSc HRM följer du kurser som täcker både ett strategiskt och ett beteendeperspektiv av HR. Du lär dig att matcha utbud och efterfrågan på arbetskraft, både på makro- och mikronivå och att förutse interna och externa förändringar som påverkar ledningen av arbete och människor i en organisation. Du kommer att lära dig om faktorer som spelar en roll i denna process (t.ex. juridik, lön, ledarskap och team) och kommer att ha möjlighet att utöka detta med andra ämnen (t.ex. stress & hälsa, teknisk utveckling, internationalisering av affärer eller affärsetik ). Du slutför programmet genom att utföra research och skriva en uppsats.
Varför studera detta program i Groningen?
Vår mästare är ett integrerat, specialiserat HRM-program med ett forskningsdrivet tillvägagångssätt där du lär dig att tillämpa teori och vetenskapliga bevis på utövandet av HRM. Både ett strategiskt och ett beteendemässigt perspektiv av HRM tas, med särskild uppmärksamhet på ledarskap, teamprocesser och arbetsrätt. Vi erbjuder ett brett utbud av valfria ämnen.
Programmet har blivit internationellt ackrediterat av AACSB och EQUIS, vilket säkerställer en högkvalitativ utbildning, som endast en procent av universiteten når världen över.
Forskning
Koppla utbildning till forskning och karriärförberedelser.
Vår utbildning är starkt forskningsbaserad. Redan från början av ditt utbildningsprogram ägnas uppmärksamhet åt akademisk forskning, eftersom ett analytiskt och kritiskt sinne och problemlösningsförmåga är viktiga egenskaper i alla karriärer som våra studenter eftersträvar.
Samtidigt görs en tydlig koppling till yrkesutövningen. I varje kurs, genom inlämningsuppgifter, gästföreläsningar eller andra aktiviteter, applicerar studenterna det de lär sig till den professionella praktiken inom HR. Som sådan är studenter engagerade i preprofessionell utveckling.
MSc HRM är kopplad till forskningsavdelningen för organisationsbeteende. Medlemmar av denna avdelning forskar inom området kreativitet och innovation, team, mångfald, ledarskap, etik, efterlevnad och hälsa. Ett exempel på våra medlemmar är prof. dr. Golv Rink. Som forskare om mångfald fokuserar hon på hur människor med olika åsikter eller bakgrund fungerar inom organisationer. I den här videon förklarar hon hur människor med olika åsikter eller bakgrund fungerar inom organisationer, hur man främjar fler karriärmöjligheter för minoriteter och om nyanställda verkligen tillför mer innovation.
Besök gärna webbplatsen för forskningsinstitutet Organizational Behavior för att lära dig mer om forskningen som bedrivs inom MSc-programmet.
Läroplan
Du kommer att ha gott om möjligheter att komponera programmet enligt dina egna preferenser. Obligatoriska kurser är Strategic Human Resource Management, Personal Instrument, och Research & Professional Skills för HRM. Fem kurser (ledarskap, arbetsdesign och lagprocesser, nederländsk arbetsrätt, internationell arbetsrätt och personalekonomi) utgör en valbar grupp från vilken du väljer minst tre. Bredvid detta finns ett brett utbud av valfria alternativ.
Kursernas fokus är att förstå och tillämpa teorier och principer som forskning har visat för att främja förvaltningen av mänskliga resurser i organisationer. Du öva på att anta detta forskningsbaserade tillvägagångssätt när du genomför ditt eget forskningsprojekt.
MSc Human Resource Management startar två gånger om året: i september och februari.
Kurser
- Valfria MSc HRM (10 EC, valfritt)
- HRM och internationell arbetsrätt (5 EG, valfritt)
- HRM & Nederlands arbeidsrecht (5 EC, valfritt)
- Ledarskap (5 EC, valfritt)
- Examensarbete (20 EC)
- Personalekonomi (5 EC, valfritt)
- Personalinstrument (5 EC)
- Forskning och professionell kompetens för HRM (5 EC)
- Strategisk HRM (5 EC)
- Arbetsdesign och teamprocesser (5 EC, valfritt)
Programalternativ
- Master Praktik (specialisering)
Studera utomlands
- Utbildning utomlands är unaccommodated
Antagningar
Studieavgift för programmet
Karriärmöjligheter
Jobbmöjligheter
Efter att ha avslutat detta program kan du arbeta som personalchef i alla typer av organisationer. Positioner inom personalledning, utbildningssamordning, rekrytering och urval eller arbetsförhållandehantering passar dig. Det är också möjligt att driva en akademisk karriär. Eftersom alla våra program är EQUIS- och AACSB -ackrediterade, en standard som bara en procent av universiteten når över hela världen, kommer din examen att bli högt värderad på arbetsmarknaden.
FEB Karriärtjänster
För att hjälpa dig att utveckla din karriär och stärka dina anställbarhetskunskaper, ger våra FEB Career Services dig möjlighet att uppnå livslång framgång genom olika karriärtjänster under dina studier. För att ge dig en bättre uppfattning om dina framtidsutsikter efter examen har vi samlat några fakta och siffror från våra alumner.
Jobb exempel
- Talent Acquisition Consultant på Hewlett Packard Enterprise
- Project Manager HRM på Holland Trading Group
- Learning & Talent Advisor på Booking.com
- HR Manager på Friesland Campina
- HR Analyst på Transcom
- IT-rekryteringskonsult på Alliance for Recruitment
- HR-konto rådgivare på Randstad Groep Nederland
- Manager Talent Management & Digitalisering HR på Otto Group
- Senior Career Consultant på TIAS School for Business & Society
- En gymnasielärare i ekonomi vid Farel College
- HPO Implementation Manager på KLM (Royal Dutch Airlines)
Ackrediteringar
Antagningskrav för programmet
Visa ditt engagemang och din vilja att lyckas i handelshögskolan genom att ta GMAT-provet – det mest använda provet för antagning som mäter ditt kritiska tänkande och resonemang.
Ladda ner GMAT-miniquizet för att få en smak av frågorna du hittar i provet.