Se masterprogram i Studier i administration i madrid i Spanien 2022

Den första 100% praktiska mästaren som du kommer att kunna lära dig att sälja online eller växa din butik / varumärke, vilket inspirerar dig till de största framgångshistorierna. -

Master i People Management och organisationsutveckling är för närvarande ett av de mest kompletta programmen för utbildning av experter inom personalhantering. Ett strikt program, med lång erfarenhet, som betonar människor som strategiska tillgångar för företag och framtida personalresurser som obestridliga ledare i denna process. -

EAE : s globala mästare i mänskliga resurser och talangutveckling riktar sig till alla de yrkesverksamma som vill bredda sin vision på ett av de mest kritiska områdena i alla organisationer, ur ett mångkulturellt och inkluderande perspektiv. -

Omdefiniera Human Resource Människor är den viktigaste tillgången i alla organisationer. Samhället lär sig om hur man hanterar människor och värdet av deras personalhantering i en professionell miljö. I denna magisterexamen kommer du att lära dig den nödvändiga och relevanta nya rollen som HR-professionell, utveckla färdigheter för att hantera glada, nöjda, effektiva och ansvarsfulla människor. Redo att utveckla en enastående professionell karriär och sätta din prägel inom området för personalledning och mänskliga resurser. <img class=" inserted-image image-element img-responsive half-width " title=" 13027-20220323-091843- " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_372,c_limit/element/17/178116_13027-20220323-091843-thumbnail_MicrosoftTeams_image4.png " alt=" 178116_13027-20220323-091843-thumbnail_MicrosoftTeams_image4.png " data-json=" {"author":" "," author_url":"","source":""}" /> Inlärningsplan Internationell period Innan programmet startar kommer deltagarna att förbereda sig i specifikt innehåll som är nödvändigt för sina respektive program enligt deras tidigare erfarenhet och studier. Dessutom, och i likhet med deltagarna i resten av programmen, kommer förberedande aktiviteter för kollaborativt lärande, lösning av utmaningar och projektexekveringsverktyg att genomföras. Dessutom kommer en upplevelsebaserad inlärningsaktivitet att utvecklas för att skapa en delad bas av ledningskunskap bland alla deltagare, inklusive inledande workshops om utveckling av personliga färdigheter och professionell karriärledning. Den specifika läroplanen för varje program Under 9 månader kommer studenterna att kombinera sessioner och kurser i specifikt innehåll relaterat till deras masterprogram med upplevelsebaserade lärandeaktiviteter och utveckling av projekt för att lära sig olika ämnen. Intensiteten av aktivt lärande och projekt kommer att växa avsevärt över tiden när eleverna utvecklar sina färdigheter och inlärningsförmåga. Å andra sidan måste de under hela denna period genomföra projekt som svar på utmaningar från samverkande organisationer och som slutligen måste presenteras för dem. Internationell period Den internationella perioden innebär en vistelse i Washington DC, vid Georgetown University och i Boston. Vistelsen i Washington kombinerar upplevelseaktiviteter som fördjupar sig i kritiska frågor inom hållbarhet, social påverkan och internationalisering. Du kommer att ha kontakt med ledare och organisationer samt få mentorskap i sociala påverkansprojekt utvecklade av studenter. Därefter kommer du att stanna i Boston där du aktivt kommer att lära dig och arbeta i ett av de viktigaste innovations- och entreprenörskapsekosystemen i världen. Du kommer att utveckla innovativa projekt för nystartade företag och organisationer inom nämnda ekosystem. (De sista datumen för den internationella perioden är föremål för bekräftelse och eventuella ändringar beroende på agendan och situationer som påverkar rörligheten). Kompletterande delad läroplan Utöver den specifika läroplanen och lärandeaktiviteterna för varje program kommer deltagarna i alla programmen att arbeta tillsammans i workshops och aktiviteter inom fyra områden: Teknik och digital kompetens workshops. Det är ett grundläggande krav att deltagarna utvecklar en hög nivå av tekniska och digitala färdigheter som är nödvändiga både för utveckling av projekt och för utveckling av deras yrkeskarriär. Detta inkluderar programmering, robotik, digital kompetens, prototyper, artificiell intelligens. Karriärutvecklingsworkshops. Under dessa aktiviteter kommer eleverna att arbeta intensivt med att utveckla viktiga personliga färdigheter i sin professionella utveckling och effektivitet som chefer. De kommer att kunna utöka sin offentliga och personliga kommunikation, nätverks- och relationshantering, presentation och berättande, protokollfärdigheter... Samt lära sig att hantera sina karriär- och anställningsstrategier under hela sitt yrkesliv. Ledarskap och personlig utveckling. Eleverna kommer att få möjlighet att exponeras för och lära sig av de delade erfarenheterna av organisatoriska, sociala, vetenskapliga, kulturella, andliga ledare ... kombinerat med arbete med självkännedom, förmåga att urskilja, såväl som personlig reflektion som skapar ett transcendent meningsfullt syfte i sina egna liv och i andras liv som ledare. Samverkande organisationer. Eleverna måste utsättas för tvärvetenskapliga aktiviteter utanför sin bekvämlighetszon och ledning som traditionellt sett men som tillåter dem att utveckla viktiga personliga och känslomässiga färdigheter. En del i detta kommer att vara organisering och genomförande av evenemang som studenterna själva leder med en offentlig uppsökande verksamhet av annan karaktär. <img class=" inserted-image image-element img-responsive " title=" 13027-20220323-091913 " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/17/178145_13027-20220323-091913-thumbnail_Captura_de_pantalla_2022_03_22_a_las_16_11_37.png " alt=" 178145_13027-20220323-091913-thumbnail_Captura_de_pantalla_2022_03_22_a_las_16_11_37.png " data-json=" {"author":"","author_url":"","source":" "} " /> -

Den officiella magisterexamen i People Management och Direction fokuserar på talangshantering eftersom det är den stora utmaningen som företag står inför under 2000-talet. -

Vår master i mänsklig ledning och organisationsutveckling representerar utvecklingen av mänskliga resurser och erbjuder de senaste trenderna, verktygen och kunskapen inom detta grundläggande område för affärsutveckling. Denna mästare lärs ut i 3 olika sätt; varje vecka, varannan vecka och online. Alla våra samtal börjar i månaderna februari och oktober, med en varaktighet på 9 månader. -

Master i avancerade studier i arbete och sysselsättning syftar till att utbilda yrkesverksamma och samhällsvetenskapsmän som specialiserat sig på arbetsrelationer, arbete och sysselsättning. Det erbjuder en tvärvetenskaplig och global inställning till arbetsvärlden för att ge studenterna nödvändiga kompetenser för att undersöka och ingripa i samtida arbete, sysselsättning och organisationer. -

Målet med Master i Neuromagement och Talent Management är att träna en generation av chefer som tillsammans med neurovetenskapen stärker talangerna hos företagens mänskliga lag. Hanteringen av människor är den mest komplexa delen och den som genererar fler konflikter i företag. Med denna mästare kan du förstå beteendeprocesser och neurala mekanismer genom vilka människor skapar en kommunikation i näringslivet som utan tvekan kommer att påverka företagets framgång. Till skillnad från andra forskarutbildningar inom det mänskliga resursområdet som finns på marknaden, är ISEP som ledande institution inom psykologi och neurovetenskap det centrum som bäst kan stödja organisatoriskt beteende ur ett neurovetenskapligt perspektiv. -

Logistik har blivit ett av de största utvecklingsområdena i näringslivet. Varje dag kräver organisationer fler och bättre yrkesverksamma som mästar förvaltningen av inköp, lager, transport och distribution. Seneca Institute erbjuder det mest kompletta programmet inom logistik, vilket gör att du kan göra en framgångsrik karriär inom detta område. -

Allt oftare implementerar företag nya organisationsmodeller baserade på deras humankapital som en konkurrensskillnad. Modern personalförvaltning kräver närvaro och handling av kvalificerade specialister inom området, en uppgift som bör ankomma på dem som har fått specialiserad utbildning inom de breda ramarna för mänskliga resurser. Som svar på denna efterfrågan UDIMA ) den officiella titeln Master's Degree in Human Resources Management and Management, vars studieplan publiceras i BOE nummer 141 den 13 juni 2013. -

Riktar till universitetsexaminerade som arbetar eller vill börja sin yrkeskarriär inom områden som offentlig sektor, organisationer inom tredje sektorn, konsult- och tekniskt biståndsorganisationer, privat sektor, universitet och internationella organisationer. Huvudmålet är att fördjupa kunskapen om ett politiskt systems organisation och funktion; tillhandahålla nödvändiga kompetenser för ledningen av regeringen och den offentliga förvaltningen; och främja en kritisk anda genom att erbjuda nödvändiga verktyg för att hantera problem och dra slutsatser baserat på kunskap och erfarenhet. Denna mästare har verifierats av National Agency for Quality Assessment and Accreditation (ANECA), knuten till det spanska ministeriet för utbildning, kultur och sport. De poäng som tas i mastern erkänns automatiskt för tillgång till doktorandstudier vid alla universitet i det europeiska området för högre utbildning. -

Under masterprogrammet för human resource management kommer studenterna att ta kärnkurser som personalplanering och urval. -

Mästaren i Management and Management of Human Resources har som huvudsyfte att utbilda yrkesverksamma som kan ta ansvar och utveckla ledningsaktiviteter, ledning och tekniker inom personalområdet inom organisationer av olika slag. -

Utbilda specialister inom hantering av människor inom organisationer. För detta kommer metoderna för planering, ledning och utveckling av Human Resources i deras psykologiska, juridiska och affärsmässiga dimensioner att göras kända. -

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de IEAD está creado para todos aquellos profesionales que quieran formarse en la dirección del capital humano dentro de una compañía. Los recursos humanos representan uno de los pilares fundamentales de la empresa en la actualidad. El capital humano se apoya en sus bases propiciando la productividad, el trabajo en equipo, la motivación y el reconocimiento del talento. -