Master of Human Resource Management

Master of Human Resource Management

I dagens starkt konkurrensutsatt företagsklimat, är roller och ansvarsområden för HRM proffs mycket kritisk till framgång för företaget eller organisationen. HRM proffs behöver veta senaste utgåvorna, trender, lagstiftning och bästa praxis som kommer att ha en inverkan på HR och frågor Management.

AeU Master i HRM ge mänskliga resurser Management Professionals med den kompetens och meriter för att anta chefsbefattningar. Programmet erbjuds på deltid, perfekt för upptagna arbetande vuxna som söker ytterligare styrkor till deras nuvarande CV med utbildning.

&nbsp

HÖJDPUNKTER

• Deltid program som kan ske inom 2 år.

• Tillval och områden specialisering tillåter studenter att få senaste strategier och kunskap lätt tillämpas på arbetsplatsen.

• Tentor är en gång i 3 månader, men om du känner att du "är inte redo, kan du välja att skjuta upp och fortsätta vid ett senare tillfälle.

&nbsp

Behörighet

&nbsp

• kandidatexamen 's examen med Honours i relevanta fält eller

• kandidatexamen 's Degree inom andra områden som erkänns av AeU senaten eller

• Öppna Entry kvalifikationer som erkänns av ministeriet för högre utbildning Malaysia

• vara minst 35 år gammal

• ha STPM / Studentexamen / Diplom eller motsvarande

• Ge bevis på tidigare lärande erfarenhet och / eller kunskap som är relevant för att programmera

• Andra kvalifikationer som erkänns av AeU senaten

&nbsp

SNABBA FAKTA

Examinationsformerna:

• Deltid
• Blended Learning

&nbsp

Varaktighet: 18 till 20 månader

Antal terminer: 5 (1 termin är 4 månader)

Antal ämnen: 14 1-projektet papper

Frekvens av Tutorials: En gång i månaden - Lördag och söndag med 1 handledning per ämne (3 timmar 20 minuter vardera)

Betygskala:

• Uppgift 1 20%
• Uppgift 2 40%
• Tentamen 40%

MQA Ackreditering: tillfällig ackreditering

EPF och HRDF Anspråksbar: JA

&nbsp

Mål

• Kunna självständigt utveckla och förstå hur man kan genomföra juridiskt hållbar och etisk HR planering, rekrytering, urval och processer kvarhållandet, utbildningsprogram, performance management-och bedömning, återkoppling och disciplinära åtgärder, genomföra ersättning, förmån och belöningssystem, och personal politik och arbets-jordbruksmetoder.

• Identifiera möjligheter och förstå hur man genomföra aktiviteter som främjar en konstruktiv organisatorisk förändring genom engagemang, motivation, teamwork, wellness, säkerhet och värderingar.

• Kritiskt analysera och bilda handlingsplaner för att hantera HR-operativa frågor och genomföra en sund lösningar.

• Kontrast internationella HR-lösningar inom olika kulturer och känner igen nödvändiga justeringar för tvärkulturella skillnader.

&nbsp

ACKREDITERING

Tillfällig ackreditering.

&nbsp

ÄMNEN

Obligatorisk

• Strategisk Human Resource Planning, Rekrytering och urval

• Ledarskap och organisationsförändring

• Performance Management

• Compensation Management

• Stiftelsen Knowledge Management

• Industrial Relations Practices

• organisatoriskt lärande

• Human Resource Utbildning och utveckling

• Arbetarskyddsstyrelsens

• International Human Resource Management (IHRM)

• Projekt Papper

&nbsp

Electives

Välj 4 av nedan:

• Human Resource Costing

• Human Resource Information System

• Corporate Communication

• Företagens sociala ansvar

• Industriell Psykologi