Master i ledning och ledning av mänskliga resurser - RR. H H.

Utbilda specialister inom hantering av människor inom organisationer. För detta kommer metoderna för planering, ledning och utveckling av Human Resources i deras psykologiska, juridiska och affärsmässiga dimensioner att göras kända.

Officiell examen

Studenter som uppfyller kraven från Madrids distansuniversitet (UDIMA) kommer att få titeln University Master's Degree in Human Resources Management and Direction som undervisas av UDIMA, förutom den professionella magisterexamen som utfärdas av CEF.

riktar sig till

Universitetsexaminerade i juridik, ekonomi, teknik, sociologi, psykologi, pedagogik, statsvetenskap och kommunikation, sociala kandidater och diplomeringar i arbetsrelationer... som vill utveckla sin yrkeskarriär inom området mänskliga resurser och arbetsrelationer i Företag eller inom området Management och Project Consulting.

Utvecklingen av Master i Human Resources Management and Management inkluderar följande moduler:

• Datavetenskapsmodulen tillämpas på Human Resources: dess syfte är att lära studenten hur man navigerar i en distansutbildningsmiljö, genom UDIMA-utbildningsplattformen, och på så sätt få maximal nytta av de olika utbildningsåtgärderna.
• Modul om integrerad hantering av förebyggande och kvalitetssystem i företaget: dess allmänna mål är att underlätta integrationen av förebyggande och kvalitetssystem i förvaltning och ledning av mänskliga resurser.
• HR Management, Management and Development Module: dess allmänna mål är att utveckla kunskap vars tillämpning syftar till att säkerställa att organisationer lyckas införliva och behålla de mest lämpliga personerna för dem, beroende på deras kultur och strategi.
• Modul i Human Resources Administration: utvecklar den mest "normativa" kunskapen om yrket. Personalen måste på djupet känna till gällande sociallagstiftning med ett dubbelt mål: för det första noggrant respektera dess efterlevnad och för det andra veta hur man bland de lagligt möjliga alternativen kan välja det som bäst tjänar syftena, kulturen och organisationsstrategin . På så sätt blir personalen inte bara en implementerare av standarden, utan kan omvandla den till en källa till konkurrenskraft för företaget.
• Ledarutvecklingsmodul: dess allmänna mål är att underlätta kunskapen och utvecklingen av några av de viktigaste färdigheterna som alla yrkesverksamma och chefer måste ha.
• Master's Final Project Module: dess syfte är att komplettera och samordna de teoretiska kunskaper som erhållits under magisterexamen, genom att tillämpa dem i ett "riktigt" scenario, för att göra studenten förtrogen med utvecklingen av verksamheten inom Direction and Management. Från Human Resurser.
• I den officiella versionen av Master kommer det också att vara nödvändigt att genomföra externa praktikplatser som är lämpliga för deras innehåll i ett företag eller en organisation, där de typiska yrkesaktiviteterna för en HR-professionells verksamhet utvecklas, för att förvärva färdigheterna och precisa färdigheter i yrkets utveckling.

ämnen

• Datavetenskap tillämpas på HR.
• Integrerad hantering av förebyggande och kvalitetssystem i företaget
• Analys, beskrivning och bedömning av jobb
• Styrning efter kompetenser
• Personalurval i företaget
• Utbildning i organisationer
• Arbetsrelationer i företaget
• Ledarförmåga och kompetens
• Målstyrning och resultatstyrning; Potentiell bedömning och karriärplaner
• Ersättningspolicyer
• Intern kommunikation och arbetsmiljö i företaget
• HR Dashboard
• Social trygghet i företaget
• Extern praxis
• Masters slutprojekt

Job Board

Job and Entrepreneur Exchange är en kostnadsfri tjänst som erbjuds både studenter och alumner från CEF.- UDIMA samt företag som vill tillsätta tjänster inom olika funktionsområden, med syftet att skapa ett ömsesidigt samband. Det har kontor i Barcelona, Madrid och Valencia från vilka nationella och internationella erbjudanden hanteras.

Job and Entrepreneurs Exchange erbjuder professionell vägledning och information för anställning och är en fantastisk källa för att rekrytera professionella profiler på alla nivåer i företaget, från praktikanter i utbildningsmetoder till seniora profiler, inklusive chefer och tekniker. För att underlätta sökningar har den en egen anställnings- och praktikportal.

Som ett exempel på sin prognose har CEF.- UDIMA tecknat mer än 4 000 avtal med nationella och internationella samarbetsföretag från alla affärssektorer.