Master i psykologi och mänsklig resursutveckling

Magisterexamen i psykologi och mänsklig resursutveckling vid fakulteten för utbildning och psykologi, utformades i samarbete med Católica Porto Business School, med huvudsyftet att garantera ett tvärvetenskapligt utbildningserbjudande som förbereder yrkesverksamma inom psykologi för utveckling av mänskliga resurser i ett organisatoriskt sammanhang.

Med tanke på de nya utmaningarna på arbetsmarknaden och det samtida samhället tror vi att upprätthållandet av detta fokus beror på en undervisningsinlärningsstrategi i linje med organisationspartnerna och med en permanent självbedömning av studenter och lärare. På detta sätt säkerställer vi att våra elevers färdigheter svarar mot de verkliga behoven hos organisationer och människor som arbetar där.

Tvärvetenskap

Psykologins tillvägagångssätt berikas av den tvärvetenskapliga analysen av mänsklig resursutveckling och förbättras av partnerskapet med Católica Porto Business School som ger våra studenter kontakt med discipliner (management, ekonomi och juridik), lärare och kollegor med akademisk kunskap och profiler / olika yrkespersoner .

Magisterexamen i psykologi och mänsklig resursutveckling pågår under fyra terminer, det vill säga två läsår.

• Den första och andra terminen ägnas åt läroplansutbildning i ett akademiskt sammanhang och materialiserar den multidisciplinära inställningen till identiteten hos denna magisterexamen.
• Den tredje och fjärde terminen ägnas åt utarbetandet av magisteruppsatsen och slutförandet av läroplanens praktik och respektive praktikrapport.

1:a året - 1:a terminen

• Organisatoriskt beteende
• Arbetsrätt och arbetsförhållanden
• Personalekonomi
• Strategisk och internationell personalledning
• Forskningsmetoder inom psykologi och utveckling av mänskliga resurser
• Forskningsseminarier i psykologi och utveckling av mänskliga resurser

1:a år - 2:a terminen

• Psykologisk diagnostik och intervention i mänskliga resurser
• Träning och utveckling
• Prestationshantering, kompensation och analys
• arbetspsykologi
• Rekrytering, urval och socialisering av människor
• Säkerhet och välbefinnande på jobbet
• Avhandlingsprojekt*

Handledning (1:a och 2:a terminen I 1:a året)

2:a år I 1:a och 2:a terminen

• Avhandling (med handledning) i psykologi och utveckling av mänskliga resurser
• Läroplanspraktik (med handledning) i psykologi och utveckling av mänskliga resurser*

* Dessa läroplansenheter sker i samband med forskningsprojekt som utvecklats vid Centre for Studies in Human Development (CEDH).

mål

• Att främja psykologi och dess tillämpning inom området mänskliga resurser som en multidisciplinär domän för kunskapsproduktion och intervention i organisationer;
• Främja antagandet av personalen som en strategisk affärspartner;
• Öka HR-proffs kompetensen att kombinera forskning, reflektion och intervention på ett artikulerat sätt inom området;
• Säkerställa kvalificering för professionell autonomi inom psykologi och utveckling av mänskliga resurser genom nära kontakt med referenspraxis inom området och individualiserat stöd vid konsolidering och omvandling av specifik kunskap inom detta område i praktiken.

karriärmöjligheter

Baserat på den här läroplanen öppnar sig två omfattande möjligheter för karriärmöjligheter för studenter:

• Yrkesmässig kvalifikation för att ingripa i tvärvetenskapliga sammanhang, värdera bidraget från psykologi och dess tillämpning inom området mänskliga resurser;
• Kvalifikation i form av forskning, vilket möjliggör integration i forskarlag/projekt och/eller fortskridande av akademiska studier.

Närmare bestämt gör slutförandet av denna Masters det möjligt för studenter att ingripa i en mängd olika domäner, bland vilka följande sticker ut:

• Rekrytering, urval och integration;
• Yrkesutbildning och utveckling;
• resultatstyrning;
• Konflikthantering och medling av arbetsrelationer;
• Karriärrådgivning, utvärdering av arten av belöningar och tillfredsställelse i professionella banor;
• Ingripande när det gäller att förbättra arbetsförhållandena;
• Förebyggande ledning inom arbetarskydd och hälsa;
• Intervention och främjande av lokal utveckling;
• Undersökning.

Psykologer som arbetar inom personalområdet arbetar i olika sammanhang, nämligen:

• Offentliga och privata företag;
• Statliga och offentliga tjänster;
• Arbetsförmedlingar och centra för ledning och organisation av utbildning;
• Professionella integrationskontor;
• Konsultföretag;
• Multidisciplinära team: samarbete med andra yrkesverksamma, såsom chefer, institutionella representanter, utbildningstekniker och specialister från olika verksamhetssektorer;
• Högre utbildningsanstalter.