Master of Human Resources & Industrial Relations

Master of Human Resources and Industrial Relations-programmet anses allmänt vara ett av landets bästa HR-program och är tillgängligt genom ett heltids- eller deltidsalternativ. Läroplanen ger studenterna en grundlig förståelse av samtida HR-praxis och de underliggande teorierna som är nödvändiga för framgångsrika karriärer inom området.

Utforska den viktiga demografiska informationen och antagningsstatistiken nedan för att hjälpa dig att avgöra om Master of Human Resources & Industrial Relations-programmet kan vara rätt passform för dig.

Ett dynamiskt fältområde

Mänskliga resurser och industriella relationer omfattar alla aspekter av anställningsförhållandet, från personalförvaltning till arbetsrelationer och därutöver. Genom att blanda teori och praktik ger våra utbildningsprogram våra heltids- och deltidsstudenter en tvärvetenskaplig grund i ekonomi, psykologi, affärer, etik, kultur och juridik.

Nuvarande forskning och praxis är:

• Hur organisationer bemyndigar anställda och frigör intellektuellt kapital för att lyckas i den globala ekonomin.
• Hur HR-personal går utöver administrationen för att bli strategiska affärspartners.
• Hur området HRIR ger ledarskap när organisationer återuppfinner sig själva för att fokusera på kärnkompetenser?
• Hur sysselsättningen blir mer familjevänlig, flexibel och lyhörd.
• Hur man skapar offentliga policies och växer institutioner som balanserar arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen i en global ekonomi.

Master of HRIR ger studenterna en grundlig förståelse för samtida praxis, underliggande teorier och de viktigaste områdena mänskliga resurser och industriella relationer, vilket ger dem den konceptuella grunden och den analytiska ramen för framgångsrika karriärer med företag och offentliga organisationer.

För att ge en strikt utbildning inom hela personalområdet och industriella relationer, är läroplanen uppbyggd kring 3 kärnområden och grundad i tre nyckelkonsepter från samhällsvetenskap, beteendevetenskap och näringsliv. Studenterna tar kärnkurser i alla 6 av dessa områden av HRIR.

Kärnområden

• Bemanning, utbildning och utveckling
• Ersättning och förmåner
• Arbetsförhållanden och kollektivförhandlingar

Nyckelbegrepp

• Organisatoriskt beteende och teori
• Ekonomisk ekonomi och arbetsmarknadsanalys
• Dataanalys

Heltidssekvens

Ett exempel på heltidskurssekvens för höstterminen ges nedan.

Deltidssekvens

Läroplanen är densamma för deltidsalternativet som för heltidsalternativet, men deltidsstudenter går i sin egen takt och tar vanligtvis 4-8 poäng per termin och genomför programmet på 3-4 år. Att ta de nödvändiga kärnkurserna så tidigt som möjligt i programmet rekommenderas.

Kursplaner

Master of Human Resources and Industrial Relations-programmet kräver slutförande av 48-49 terminspoäng. Studenter tar 40 poäng i Human Resources and Industrial Relations och 8 poäng i relaterade områden, såsom managementkurser.

Heltidsstudenter registrerar vanligtvis 12-14 poäng per termin och avslutar examen på två läsår. Arbetande professionella deltidsstudenter tar vanligtvis 4-8 poäng varje termin och slutför programmet på 3-4 år.

För att hjälpa dig att få en känsla för de ämnen som tas upp i varje klass, nedan är exempel på de senaste kursplanerna. Om du är en nuvarande MHRIR-student och du är intresserad av att se en fullständig beskrivning av kurserna nedan, besök OneStop.

Anställning efter geografisk plats

Rekryteringsföretag

Det finns en mängd olika företag, allt från små till stora och lokala till nationella som rekryterar våra HRIR-studenter. Nedan är ett urval av de senaste organisationerna som rekryterade studenter från vårt program.