Master of Science i Human Resource Management and Organizational Behavior (MScHRMOB)

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior tjänar det växande fokuset på global talent management

En särskild kurs

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior (MScHRMOB) -programmet är en heltidsstudie på ett år som ger ett internationellt perspektiv för personalhantering. MScHRMOB-programmet är unikt i det sätt som det omfattar en helhetsperspektiv för att bygga mjuka färdigheter och andra attribut, som kan fungera som viktiga byggstenar för en students karriärutveckling. Studenter förvärvar en effektiv uppsättning färdigheter och erforderlig kunskap för att uppfylla framtida arbetsgivares behov.

En kurs för chefer, ledare och linjeledare

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior-programmet erbjuder en snabb väg att bli en professionell personalhanteringsspecialist. MScHRMOB är utformad för att förbättra kompetensen för att hantera och utveckla människor för ett brett utbud av tillsyns-, lednings- och ledande befattningar.

MScHRMOB ger studenterna kompetens och kompetens för karriär inom personal, linjestyrning och ledarroll i företag och offentliga serviceorganisationer. Kursen kommer också att vara värdefull för dem som redan arbetar inom dessa områden.

Möjligheterna finns i en transformationsindustri

"Människorättsförvaltningens yrke genomgår en enorm förändring", säger dr Frankie Lam, programdirektör. "Ett jobb som brukade vara mestadels affärsmässigt i naturen har förändrats till ett dynamiskt yrke som är nödvändigt för att möjliggöra omvandling av organisationer", säger Dr Lam.

"Tekniska framsteg och effekterna av den globala konkurrensen har lett till att ledningsgrupperna arbetar med personalpersonal som strategiska partners för att attrahera, behålla och utveckla topp talent. HR-personal tränar och motiverar medarbetare på alla nivåer för att utföra högst upp, säger Dr Lam.

Teori och övning, i klass och utöver

"Branschen söker kandidater som förstår samtida teorier och bästa praxis inom personalhantering och organisatoriskt beteende", säger Dr Lam. "Interpersonella färdigheter, teamuppbyggnad och ett strategiskt perspektiv på personalhantering är också önskvärda egenskaper. Föreläsningar och företagsbesök hjälper eleverna att förstå hur samtida teorier och bästa praxis inom personalhantering och organisationsbeteende tillämpas i verkliga situationer, säger Dr Lam.

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior-programmet utvecklar ett strategiskt perspektiv som gör det möjligt för studenter att i sina framtida karriärer förse organisationer med nödvändiga mänskliga resurser för att trivas i dagens komplexa miljöer.

Aktivera verkligheten i verkligheten

“Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior (MScHRMOB) -programmet erbjuder ett unikt Action Learning-projekt som ger studenterna möjlighet att besöka företag i olika branscher för att lära sig uppdaterade bästa praxis inom personalresursen , Säger Dr Lam.

Programmet MScHRMOB erbjuder också ett verkställande mentorprogram som hjälper studenter att formulera praktiska karriärmål och milstolpar. Praktikprogrammet ger utestående studenter möjlighet att förvärva grundläggande praktisk kunskap och utveckla sina interpersonella och kommunikativa färdigheter.

Ett dubbel masterprogram

Lingnan University samarbetar med ESSCA School of Management i Frankrike för att erbjuda ett valfritt tvåårigt, heltid dubbel masterprogram. Studenter får internationell erfarenhet genom att studera i Hong Kong, Frankrike och Ungern. Framgångsrika graderingar kommer att få en civilingenjör i Human Resource Management och organisationsbeteende från Lingnan University , och en Master i Management Major i entreprenörskap från ESSCA School of Management.

Huvudfunktioner för magisterexamen i mänsklig resurshantering och organisationsbeteende:

unika

• Programmet är unikt i det sätt som det omfattar en helhetsstrategi för att bygga mjuka färdigheter och andra attribut som kan fungera som viktiga byggstenar för en studerandes karriärutveckling inom personal och andra affärsområden. Det är också unikt i att överbrygga personalhantering och organisatoriska beteendekoncept för att lösa den komplexa människoledningen i en dynamisk global affärsmiljö.

Åtgärdsinlärningsprojekt

• Handlingslärprojekten ger studenterna möjligheter att besöka och analysera företag över branscher för att få nutida och bästa praxiskunskap inom personalhantering.

Professionella nätverksaktiviteter

• Våra verkställande mentor- och praktikprogram hjälper våra elever att utveckla ett starkare professionellt nätverk och karriärplan.

Moduler krävs

För att kunna göra examen måste studenten ha minst 30 poäng:

1. Kärnkurser: 6 (18 hp), inklusive Action Learning Projects som är en årskurs
2. Valfria kurser: 4 (12 hp)

En översikt över de sex obligatoriska kurser följer:

Förvaltning av organisationer och människor

Förvaltning av organisationer och personer är utformad för att förbättra ledarskap och ledarskap genom att ge studenterna en solid grund för teoretiska ramar rörande beteende i organisationer. Kursen analyserar också de praktiska konsekvenserna av de teoretiska metoderna med avseende på organisatorisk effektivitet.

Hantera etiskt

Managing Ethically introducerar begrepp inklusive etik, socialt ansvar, moralisk utveckling och intressentanalys och tillämpar dem på etiska problem på individuell, fast och samhällsnivå.

Lag för lärande

Lag för lärande lär eleverna att utveckla sina ledningsförmågor. Kursen tar hänsyn till vad som krävs för att vara en effektiv ledare och en effektiv lagmedlem. Det analyserar också de förutsättningar som leder till utveckling av effektiva ledningsfunktioner.

Samtida HRM

Samtida HRM introducerar olika personalhanteringsmetoder och tar hänsyn till aktuella frågor inom området. Kursen utforskar personalhanteringspraxis i företagsorganisationer, såsom personalplanering, rekrytering och urval, utbildning och utveckling samt internationell personalhantering.

Prestationshantering

Prestationshantering inspirerar eleverna att uppskatta betydelsen av effektiva prestationshanteringsprocesser i framgångsrika företag och uppmuntrar dem att utmana de bästa metoderna för moderna prestationshanteringssystem.

Åtgärdsinlärningsprojekt

Åtgärd Inlärningsprojekt syftar till att förbättra elevernas akademiska lärande genom att engagera dem i aktiviteter som kräver att de tillämpar de idéer de lär sig till affärs- och icke-företagsinställningar.

Valfria kurser * (Välj 4 valfria ämnen)

1. MGT601 Hantering av konflikter i organisationer
2. MGT602 Ledarskap i organisationer
3. MGT603 Komparativ och tvärkulturell förvaltning
4. MGT604 Strategisk förvaltning
5. MGT605 Hantering av kvalitet för människor och organisationer
6. MGT606 Organisationsanalys och förändring

* Erbjudandet av valbara kurser är föremål för tillräcklig efterfrågan och tillgång till fakulteten.

Förkunskapskurs

Sökande med ingen eller begränsad bakgrund inom ekonomi, personalhantering och statistik kommer att behöva slutföra förkunskapskurser i augusti före starten av detta masterprogram.

Professionell erkännande

1. Hong Kong Institute of Human Resource Management (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Association (HKMA)
3. Human Resources Management Association (HRMA)

Graduation Requirements

• Komplettera 9 kurser (5 kurser och 4 valfria kurser) och erhålla minst 27 hp och
• Skaffa ett "pass" i Action Learning Projects (core course); och
• Uppnå ett minimum CGPA på 2,67

Ingångskrav

Sökande ska:

• Håll en kandidatexamen tilldelad av en erkänd högre institution eller ha motsvarande kvalifikationer, som kommer att bedömas från fall till fall. och
• Möt engelska kravet på språkfärdighet nedan:
  • TOEFL: Minsta acceptabla poäng på 550 (pappersbaserat test) eller 213 (datorbaserat test) eller 79 (internetbaserat test) eller
  • IELTS: Minsta acceptabla poäng på 6,5 eller
  • En motsvarande poäng i ett erkänt test *.
    
    * Motsvarande kvalifikationer och erfarenhet kan övervägas från fall till fall. Intervjuer kan genomföras om det anses nödvändigt av antagningskoordinatoren och programchefen

Notera:

• Sökande som har examen från ett universitet som använder engelska som huvudundervisningsspråk behöver normalt inte visa bevis på sin kompetens.
• Sökande med ingen eller begränsad bakgrund inom ekonomi, personalhantering och statistik kommer att behöva slutföra förkunskapskurser i augusti före starten av detta masterprogram.

Ett dubbel masterprogram

Lingnan University samarbetar med ESSCA School of Management i Frankrike för att erbjuda ett valfritt tvåårigt, heltid dubbel masterprogram. Studenter får internationell erfarenhet genom att studera i Hong Kong, Frankrike och Ungern. Framgångsrika graderingar kommer att få en civilingenjör i Human Resource Management och organisationsbeteende från Lingnan University , och en Master i Management Major i entreprenörskap från ESSCA School of Management.

Huvudfunktioner för magisterexamen i mänsklig resurshantering och organisationsbeteende:

unika

• Programmet är unikt i det sätt som det omfattar en helhetsstrategi för att bygga mjuka färdigheter och andra attribut som kan fungera som viktiga byggstenar för en studerandes karriärutveckling inom personal och andra affärsområden. Det är också unikt i att överbrygga personalhantering och organisatoriska beteendekoncept för att lösa den komplexa människoledningen i en dynamisk global affärsmiljö.

Åtgärdsinlärningsprojekt

• Handlingslärprojekten ger studenterna möjligheter att besöka och analysera företag över branscher för att få nutida och bästa praxiskunskap inom personalhantering.

Professionella nätverksaktiviteter

• Våra verkställande mentor- och praktikprogram hjälper våra elever att utveckla ett starkare professionellt nätverk och karriärplan.

Moduler krävs

För att kunna göra examen måste studenten ha minst 30 poäng:

1. Kärnkurser: 6 (18 hp), inklusive Action Learning Projects som är en årskurs
2. Valfria kurser: 4 (12 hp)

En översikt över de sex obligatoriska kurser följer:

Förvaltning av organisationer och människor

Management of Organisations and People är utformad för att förbättra lednings- och ledarskapsförmåga genom att ge studenterna en solid grund av teoretiska ramar om beteende i organisationer. Kursen analyserar också de praktiska implikationerna av de teoretiska angreppssätten i termer av organisatorisk effektivitet.

Hantera etiskt

Managing Ethically introducerar begrepp inklusive etik, socialt ansvar, moralisk utveckling och analys av intressenter, och tillämpar dem på etiska problem på individ-, företags- och samhällelig nivå.

Lag för lärande

Teams for Learning lär eleverna att utveckla sin ledningsförmåga. Kursen överväger vad som krävs för att vara en effektiv ledare och en effektiv teammedlem. Den analyserar också de förutsättningar som leder till utvecklingen av effektiva ledningsförmåga.

Samtida HRM

Samtida HRM introducerar olika personalhanteringsmetoder och överväger aktuella frågor på området. Kursen utforskar personalhanteringsmetoder i företagsorganisationer, såsom personalplanering, rekrytering och urval, utbildning och utveckling och internationell personalhantering.

Prestationshantering

Performance Management inspirerar eleverna att inse vikten av effektiva resultatstyrningsprocesser i framgångsrika företag och uppmuntrar dem att utmana de bästa metoderna för moderna prestationsledningssystem.

Åtgärdsinlärningsprojekt

Action Learning Projects syftar till att förbättra elevernas akademiska lärande genom att engagera dem i aktiviteter som kräver att de tillämpar de idéer de lär sig i affärsmiljöer och andra miljöer.

Valfria kurser * (Välj 4 valfria ämnen)

1. MGT601 Hantering av konflikter i organisationer
2. MGT602 Ledarskap i organisationer
3. MGT603 Komparativ och tvärkulturell förvaltning
4. MGT604 Strategisk förvaltning
5. MGT605 Hantering av kvalitet för människor och organisationer
6. MGT606 Organisationsanalys och förändring

* Erbjudandet av valbara kurser är föremål för tillräcklig efterfrågan och tillgång till fakulteten.

Förkunskapskurs

Sökande med ingen eller begränsad bakgrund inom ekonomi, personalhantering och statistik kommer att behöva slutföra förkunskapskurser i augusti före starten av detta masterprogram.

Professionell erkännande

1. Hong Kong Institute of Human Resource Management (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Association (HKMA)
3. Human Resources Management Association (HRMA)

Graduation Requirements

• Komplettera 9 kurser (5 kurser och 4 valfria kurser) och erhålla minst 27 hp och
• Få ett "godkänt" i Action Learning Projects (kärnkurs); och
• Uppnå ett minimum CGPA på 2,67

Master of Science in Human Resource Management & Organizational Behavior-programmet erbjuder en snabb väg att bli en professionell personalhanteringsspecialist. MScHRMOB är utformad för att förbättra kompetensen för att hantera och utveckla människor för ett brett utbud av tillsyns-, lednings- och ledande befattningar.

MScHRMOB ger studenterna kompetens och kompetens för karriär inom personal, linjestyrning och ledarroll i företag och offentliga serviceorganisationer. Kursen kommer också att vara värdefull för dem som redan arbetar inom dessa områden.

"Branschen letar efter akademiker som förstår samtida teorier och bästa praxis inom personalhantering och organisatoriskt beteende", säger Dr Lam. ”Mellanmänskliga färdigheter, teambuilding och ett strategiskt perspektiv på personalhantering är också önskvärda egenskaper. Föreläsningar och företagsbesök hjälper studenterna att förstå hur samtida teorier och bästa praxis inom personalhantering och organisatoriskt beteende tillämpas i verkliga situationer, säger Dr Lam.

Master of Science i Human Resource Management & Organizational Behavior-programmet utvecklar ett strategiskt perspektiv som gör det möjligt för studenter att i sina framtida karriärer utrusta organisationer med de nödvändiga mänskliga resurserna för att trivas i dagens komplexa miljöer.