Master of Human Resources
University of South Carolina Darla Moore School of Business
Nyckelinformation
Campus läge
språk
Begär info
Studieformat
På Campus
Varaktighet
Begär info
Takt
Heltid
Studieavgifter
Begär info
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
Stipendier
Utforska stipendiemöjligheter för att hjälpa till att finansiera dina studier
Introduktion
Master of Human Resources
Innovation, kundservice och effektivitet är alla beroende av att anställa rätt personer, att utveckla sina färdigheter och förmågor, motivera dem genom effektiva belöningssystem och hjälpa dem att lära sig att fungera som en del av ett företag team. En nyckelfaktor skiljer framgångsrika företag från mindre lönsamma konkurrenter är hur varje hanterar sina mänskliga resurser. Mänskliga resurser spelar en central roll i alla de stora utmaningarna för företag idag.
Established in 1983, har Master of Human Resources programmet vid Darla Moore School of Business blivit en erkänd marknadsledare inom området. Moore har byggt detta rykte med:
- En betoning på strategiskt partnerskap mellan HR och allmän förvaltning
- En "generalist" oriented studieprogram
- En nödvändig praktik
- Historiskt hög placering PRISER
Den starka utbildning och praktisk erfarenhet du får i Master of Human Resources (MHR) program vid Moore School kommer att förbereda dig för spännande utmaningar du ställs inför som en HR-professionella. Du kommer att bli grundligt utbildade i de traditionella och viktiga funktioner att rekrytera, välja, designa ersättning planer, att uppnå överensstämmelse med statliga regleringar, samordna förmåner paket och hantera arbetsmarknadsfrågor. Dessutom får du lära dig hur HR-proffs tjäna som strategiska affärspartners att hantera den enorma förändringen i dagens arbetsplatser.
MHR Fördel Medel:
- En personlig pedagogisk erfarenhet med begränsad inskrivning och en interaktiv inlärningsmiljö
- Utestående för arbetstillfällen
- Stark företagskultur stöd möjliggör många möjligheter till kamratskap
- En nödvändig yrkesmässig praktikplats för varje elev
- En strikt läroplan som bekantar akademiker med alla stora mänskliga resurser funktion, filtreras genom strategiska affärspartner paradigm
- Höga antagning standarder som garanterar studenten kvalitet och höga placering
Mervärde på arbetsplatsen
I dagens 's miljö med snabb teknisk utveckling, nationell och internationell konkurrens och ökad statlig reglering, har den mänskliga resursen funktionen blir avgörande för framgången för företaget. HR-personal måste arbeta som strategisk partner med allmän förvaltning för att hantera förändringar och hjälpa arbetsgivaren att uppnå organisatorisk effektivitet. HR Manager hjälper arbetsgivaren att uppnå sina mål genom aktiviteter såsom:
- Flytta företag till laget-baserade strukturer
- Hantera re-engineering insatser
- Omstruktureringskostnader avdelningar eller hela organisationer
- Att ge utvecklingsmöjligheter för anställda
Alla dessa aktiviteter kan leda till en bättre utbildad och lojal arbetskraft. Den starka pedagogiska och praktiska erfarenhet du får i Master of Human Resources program förbereder dig för spännande utmaningar du ställs inför som en HR-professionella.
Intagning
Grundutbildning prestanda
En intjänad grundexamen från en ackrediterad institution är skyldig att komma ifråga för antagning till MHR programmet. Den genomsnittliga grundutbildningen medeltalet (GPA) är ungefär 3,5. Graduate kurser och / eller (om examen har förtjänat eller inte) kommer också att beaktas. Avskrifter från alla deltog institutioner måste lämnas till Darla Moore School of Business.
GMAT / GRE
Sökande måste lämna ett giltigt (fem år eller mindre) Graduate Management Admissions Test (GMAT) poäng eller Graduate Record Examination (GRE) för att komma ifråga för antagning till MHR programmet. GMAT och GRE består av verbala, kvalitativa och analytiska avsnitten. Den institutionella / programmet GMAT kod för skolan är: JV2-TP-50. GRE-kod för USC är 5818.
Transkript
Om din högskola eller universitet erbjuder PDF leverans av avskrifter, vänligen förse dem med regissören av antagningen kontakt information för att se avskrifter anses tjänsteman. Transkript som skickas till privatpersoner, andra än chefen för antagningen, kan inte anses vara officiell.