Master i organisationsutveckling

MA i organisationsutveckling

Om programmet

MA i organisationsutveckling ger professionell förberedelse för att utveckla organisationer och samhällen som är mer sansade och effektiva.

Under fyra terminer får deltagarna praktiska färdigheter, konceptuella kunskaper och fälttestade erfarenheter för att framgångsrikt leda organisations- och samhällsförbättringsinsatser.

Kohortgrupper om 15 studenter deltar i seminariediskussioner, kompetensskapande aktiviteter och omfattande fältprojekt, under ledning och handledning av en erfaren OD-utövare.

Detta program har ett starkt engagemang för principen om mångfald. Vi söker ett brett spektrum av studenter, inklusive medlemmar av underrepresenterade grupper.

Organisationsutvecklingsprogrammet tillhandahåller professionell utbildning för personer i mitten av karriären som förbereder sig för att bli chefer och specialister på organisatorisk förändring, konsultation och ledarskap. Lektionerna är främst på vardagskvällar och lördagar, även om praktikprojekt kräver en del arbete under kontorstid. Där så är lämpligt kan dessa projekt fokusera på deltagarnas sponsrande organisation.

Programmets fokus och format baseras på medvetenheten om att våra alltmer turbulenta affärs-, teknologi- och socioekonomiska miljöer skapar allvarliga utmaningar för de flesta organisationer. De måste bli mer kostnadseffektiva, sunda, innovativa, resursstarka och anpassningsbara. För att svara på dessa utmaningar på ett lämpligt sätt måste organisationer vara bemannade med chefer och specialister som har en ny uppsättning kompetens. De behöver förmågan att:

• Ge effektivt ledarskap för önskad förändring.
• Förstå systemisk och strategisk dynamik som påverkar organisationen.
• Vara kunnig i banbrytande metoder för ledning och förändring.
• Ta itu med underliggande orsaksfaktorer snarare än nöj dig med ytliga korrigeringar.
• Styr omdesignen av organisationsstrukturer, arbetsprocesser och styrning.
• Ta hänsyn till relevanta intressenters behov och perspektiv.
• Underlätta problemlösning i grupp, beslutsfattande och lagarbete.
• Förmedla motstridiga intressen för att utveckla en bred konsensus för handling.
• Var reflekterande och medveten om sina egna interna erfarenheter och interaktionsmönster, eftersom dessa kan stödja deras effektivitet med klientgrupper.
• Agera med en medvetenhet om de sociala och etiska dimensionerna av sitt arbete.