Master of Science (MSc) i Management med & personalutveckling på Malta

Varför studera MSC med Human Resources & Talent Development GBSB Global på Malta?

Med stora teman som automatisering, inkludering och anställdas välbefinnande som centrala ämnen i dagens verklighet, kommer studenterna att bekanta sig med att navigera i dessa trender genom fallstudier, praktiska workshops och stimulerande föreläsningar med internationella branschexperter. GBSB GlobalManagement Master med Human Resources & Talent Development förbereder globalt sinnade ledare redo att möta de utmaningar som 2000-talet presenterar.

En blandning av grundläggande och valbara kurser (totalt 90 högskolepoäng), inklusive:

FÖRSTÅ DIN ORGANISATION MED EN BRED UPPSÄTTNING LEDNINGSFÄRDIGHETER

Verksamhetsledning (6 hp)
Finansiering för management (8 hp)
Ekonomi och geopolitik (6 hp)

STÖDJA EN ORGANISATIONS TILLVÄXT GENOM ATT ATTRAHERA OCH BEHÅLLA DE BÄSTA TALANGERNA

Effektiv teamwork och projektledning (6 hp)
Talentutveckling och ledning (6 hp)

• Begreppet arbetsplatsens motivation och tillfredsställelse
• Dynamiken i gruppens resultat
• Förhållandet mellan makt, Politik, Konflikt
• Organisationskulturen och dess förhållande till arbetsplatsen

• Talent Management som en specifik funktion av People Management
• Fenomenet ”Kriget för talang”
• Tillvägagångssätt för talangförvärv
• Livscykel för Talent Management
• Ett effektivt talangutvecklingsprogram

GE STRATEGISK INRIKTNING INOM PERSONALHANTERING

Strategisk ledning och analys (8 hp)
Strategisk personalhantering (6 hp)

• Strategisk ledning, planering och struktur
• Strategiska metoder för att analysera en organisations position
• Data och strategi
• HRM: s strategiska roll
• Investeringsperspektiv för HR
• Socialt företagsansvar (SCR) och HRM

• Begreppet strategisk arbetskraftsplanering
• Praktiska metoder för bemanning
• Ersättnings- och belöningsstrategier för effektiv HRM
• Separation och retention av anställda
• Global HRM

INFÖRA OCH UPPRÄTTHÅLLA EN STÖDJANDE OCH ALLOMFATTANDE FÖRETAGSKULTUR

Mångfaldshantering och global inkludering på arbetsplatsen (6 hp)
Internationella perspektiv på anställdas relationer (6 hp)

• Mångfald över kulturer
• Strategierna för att ta itu med ras, Religion, och etnicitet Mångfald och inkludering
• Könsmångfald på arbetsplatsen
• Fördelarna med inkludering av personer med särskilda behov
• Hantering av anställningsrelationer i internationella organisationer

• Begreppet balans mellan arbete och privatliv (WLB)
• Aktuella frågor i D & I över hela världen
• Principerna och reglerna för anställningsrelationer
• Bestämmelserna inom området anställningsrelationer

DRIVA INNOVATION OCH FÖRETAGENS KONKURRENSFÖRDEL MED DIGITALA HR TECH-VERKTYG &

Digital transformation, innovation och teknik (6 hp)
Digital HR-teknik och verktyg (6 hp)

• Digital ekonomi och dess nya drivkrafter
• Digital strategi och transformation
• Drucker"s 7 Källor till innovation, öppen innovation
• Strategiska metoder för att hantera innovation
• Teori om störningar

• Digital Transformation Resa
• HR: s digitala omvandling
• Digital HR-strategi, inklusive val av HR-teknik
• Begreppet People Analytics
• Implementering av datadriven HR-praxis

VISA UPP DIN KOMPETENS OCH OMFATTANDE AFFÄRSMANNASKAP INOM PERSONALHANTERING I ETT SLUTPROJEKT

Slutligt projekt (20 ECTS)

Ett slutprojekt (Capstone) är ett mångfacetterat uppdrag som fungerar som en kulminerande akademisk och intellektuell upplevelse för masterstudenter. Studenterna tar vad de har lärt sig under hela sitt masterprogram och tillämpar det för att undersöka en specifik idé/problem inom sitt specialiseringsområde. Ett slutprojekt innebär identifiering av ett befintligt problem i en verklig miljö och tillämpning av inlärda färdigheter och metoder för att utveckla en lösning som tar itu med problemet direkt. Det finns flera alternativ som eleverna kan välja för att utveckla sitt slutprojekt: antingen kan det vara inriktat på forskning eller kan vara mer inriktat på problemlösning. Lösningar som erbjuds av studenter är vanligtvis interaktiva och realistiska, vilket innebär att de kan implementeras och användas antingen i yrkeslivet eller i vidare forskning och studier.

• Fullständigt ackrediterad av ASIC godkänd av Ofsted och en ansluten till ENQA
• Ackrediterat av ackrediteringsrådet för handelshögskolor och program (ACBSP)
• Tilldelas som en femstjärnig Business School för undervisningskvalitet av QS Ranking System
• Den enda högre utbildningsinstitution i Spanien som ackrediterats av Microsoft som ledande inom digital utbildning
• Fick 3 toppbetyg i U-Multirank för divisionerna forskning, undervisning och lärande och internationell orientering