Kandidatexamen i industriella och anställningsrelationer
Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Nyckelinformation
Välj plats
Campus läge
Turin, Italien
språk
Engelsk
Studieformat
Distansutbildning, På Campus
Varaktighet
1 år
Takt
Heltid
Studieavgifter
EUR 9 400 / per year
Ansökningstiden
03 Mar 2025
Tidigaste startdatum
28 Apr 2025
Introduktion
I en miljö som förändras snabbt (politiskt, ekonomiskt, socialt, kulturellt, tekniskt och kompetensmässigt), där regeringar och arbetar- och arbetsgivarorganisationer kontinuerligt måste anpassa sina strategier, en bättre förståelse av samtida trender och utmaningar inom industriella och anställningsförhållanden är ett tvingande behov. International Training Center of the International Labor Organization (ITCILO), i samarbete med universitetet i Turin, Italien, erbjuder en master i industriella och sysselsättningsrelationer (MIER). Den innehåller en distansutbildningsfas, en bostadsfas på ITCILO-campus i Turin, Italien, följt av en andra distansutbildningsfas för förberedelsen av masteruppsatsen. Masterprogrammet syftar till att utveckla specialiserad tvärvetenskaplig kunskap inom industri- och anställningsförhållanden ur jämförande synvinkel. Det kommer att ge deltagarna en djup teoretisk och praktisk förståelse för industri- och sysselsättningsrelationer över hela världen genom att titta på de senaste förändringarna och trenderna i de stora ekonomiska och geografiska områdena. Det kommer också att ge en rad inlärningssituationer där deltagarna kan förbättra sina analytiska och problemlösande färdigheter. Magisterprogrammet kombinerar den sunda akademiska bakgrunden vid universitetet i Turin med ITCILO: s internationella utbildningserfarenhet. En internationell strategi har antagits för innehåll och metodik samt fakultetens sammansättning.
Nyckelfunktioner
- Moderna metoder: Lär dig genom att göra, genom fallstudier, workshops och gruppövningar
- Inspirerande diskussioner: Utbyta idéer med internationella studenter och lärare
- Resurser på hög nivå: Samarbeta med experter från ILO och ITCILO, praktiker och universitetsprofessorer.
Vem går på denna Mästare?
Regerings-, arbetstagar- och arbetsgivarrepresentanter; praktiker inom industri- och anställningsförhållanden från den offentliga och privata sektorn; personal- och arbetsrelationschefer och personal på personalavdelningar som arbetar med industri- och anställningsförhållanden; arbetsförvaltning och arbetskontrolltjänstemän; arbetsdomare och arbetsadvokater; personal från ILO och andra internationella organisationer; utbildare, konsulter, forskare och forskarstuderande som vill fortsätta en karriär inom industri- och anställningsförhållanden.
Vad ska jag lära mig?
Befälhavaren är utformad kring 7 makrokompetensområden.
- Grunder i industriella relationer: Studenterna kommer att introduceras till grunderna i arbetsrelationer, såsom omfattning och definitioner, involverade aktörer och regimer för arbetsrelationer. De kommer att bli utsatta för industriella förbindelsers historia och kommer att bättre förstå aktörerna i industriella relationer. Studenterna kommer att skaffa sig den kunskap som krävs för att använda statistik och data kring arbetsrelationer och utveckla en förståelse för arbetsrelationsinstitutionernas roll på arbetsmarknaden.
- Regelverket: Inom detta studieområde kommer studenterna att kunna berika sina kunskaper om de olika reglerna kring arbetsrelationer. Studenterna kommer att bli fullt exponerade för det internationella arbetsstandardsystemet och kommer att reflektera över arbetsrättens roll i utformningen av anställnings- och arbetsförhållanden. Privata och sociala initiativ och deras inverkan på utvecklingen av arbetsförhållandena kommer att undersökas noggrant.
- Former för industriella relationer: Kollektiva förhandlingar, arbetsplatssamarbete, internationella ramavtal är bland annat olika former av arbetsförhållanden. Under detta makroområde kommer studenterna att få fördjupade studier av de olika metoderna för vilka interaktioner mellan arbetare och arbetsgivarorganisationer kan äga rum på olika nivåer.
- Förebyggande och lösning av arbetskonflikter: Eleverna kommer att bli utsatta för principerna som ligger till grund för tvistlösning och kommer att titta på arbetskonflikter från olika håll, inklusive psykologiska och organisatoriska. Studenterna kommer att få en ökad förståelse för rollen som alternativa tvistlösningsmekanismer och andra metoder för tvistlösning, inklusive bedömning och skiljedom.
- Tillämpning av ekonomi för yrkesrelaterade yrkesutövare: Att förstå ekonomi att diskutera när man förhandlar om kollektiva förhandlingar eller fastställa en minimilön är av yttersta vikt. Inom detta studieområde kommer studenterna att introduceras till arbetsmarknadens regler och dess institutioner och förhållandet mellan ekonomi och arbetsförhållanden.
- Olika industriella relationer: Industriella relationer varierar från länder till länder. Under programmet kommer studenterna att "resa" runt om i världen för att få kunskap om de olika typerna av arbetsrelationssystem och deras särdrag, från utvecklade ekonomier, framväxande ekonomier och utvecklingsekonomier.
- Drivrutiner för industri- och sysselsättningsrelationer: Studenter kommer att studera en mängd olika drivkrafter för utveckling av industriella och anställningsrelationer, till exempel globala leveranskedjor, handelsavtal och regional integration. Studenter kommer också att utsättas för den tekniska förändringens inverkan på industri- och anställningsförhållanden och många andra.
Vad kommer jag att kunna göra?
Mästaren erbjuder en rad inlärningssituationer där deltagarna kan förbättra sina analytiska och problemlösande färdigheter:
- Kritiskt reflektera över teoretiska förhållningssätt och analysera deras tillämpning för att uppnå effektiva strategier för industri och sysselsättningsrelationer.
- Hur man tillämpar tvärvetenskaplig kunskap på beslutsfattande i samband med arbetsrelationer;
- Hur man representerar arbetsgivare eller arbetstagare i arbetsförhållanden, inklusive förhandlingar om kollektivavtal
- Bästa metoder för att hjälpa arbetsgivare eller arbetstagare i förliknings-/medlingsförfaranden
- Verktyg och metoder för effektiva arbetshanteringsrelationer
- Ge råd till regeringen, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer i frågor om industri och anställning.
Varför ska jag anmäla mig?
Denna mästare är internationell och bygger på hundraåriga erfarenheter från ILO.
Det ger en balans mellan teori och praktik för att stimulera interaktion mellan resurspersoner och deltagare.
Professorer, praktiker och andra resurspersoner kommer att använda föreläsningar, fallstudier, domar i rättspraxis, utdrag av kollektivavtal och lagstiftning, diskussioner, grupparbete och praktiska övningar
Antagningar
Läroplan
Masterprogrammet kommer att delas upp i två obligatoriska distansutbildningsfaser och en valfri komponent ansikte mot ansikte:
Fas 1: Distansutbildningsfas med livewebinarier från 30 september 2024 – 27 april 2025
Studenter kommer att skrivas in i ett interaktivt e-lärandeprogram, som inkluderar livewebinarier som vanligtvis hålls på måndagar och torsdagar, vilket uppgår till 6 timmars undervisning per vecka under dessa två dagar. Närvaro vid dessa sessioner är obligatorisk. Utöver webbseminariet kommer studenterna att ha tillgång till en rad kompletterande material för både individuella och gemensamma studier. De förväntas ägna minst 15 timmar per vecka till sitt lärande, vilket inkluderar tid för webbseminarier, läsning och andra aktiviteter. Under hela kursen kommer studenterna att få stöd av en handledare och de kommer också att ha möjlighet att delta i forum och engagera sig i diskussioner med studiekamrater, vilket underlättar ett rikt utbyte av idéer och perspektiv.
Denna fas är utformad kring 7 makrokompetensområden:
- 1. Grunderna i arbetsmarknadsrelationer: Eleverna kommer att introduceras till grunderna i arbetsmarknadsrelationer såsom omfattning och definitioner, involverade aktörer och regimer för arbetsrelationer. De kommer att exponeras för historien om arbetsmarknadsrelationer och kommer att bättre förstå aktörerna inom arbetsmarknadsrelationer. Studenterna ska förvärva nödvändiga kunskaper för att använda statistik och data kring arbetsmarknadsrelationer och kommer att utveckla en förståelse för arbetsmarknadsinstitutioners roll på arbetsmarknaden.
- 2. Regelverket: Inom detta område kommer studenterna att kunna berika sina kunskaper om de olika reglerna kring arbetsmarknadsrelationer. Studenter kommer att bli helt exponerade för det internationella arbetsnormsystemet och kommer att reflektera över arbetsrättens roll i utformningen av anställning och arbetsrelationer. Privata och sociala initiativ och deras inverkan på utvecklingen av arbetsmarknadsrelationer kommer att undersökas grundligt.
- Former för arbetsmarknadsrelationer: Kollektiva förhandlingar, arbetsplatssamarbete och internationella ramavtal är bland annat olika former av arbetsmarknadsrelationer. Under detta makroområde kommer studenterna att få fördjupade studier av de olika modaliteterna under vilka interaktioner mellan arbetstagare och arbetsgivarorganisationer kan äga rum på olika nivåer.
- Förebyggande och lösning av arbetstvister: Studenter kommer att exponeras för principerna som ligger till grund för tvistlösning och kommer att titta på arbetskonflikter från olika vinklar, inklusive psykologiska och organisatoriska. Studenterna kommer att få en ökad förståelse för rollen av alternativa tvistlösningsmekanismer och andra tvistlösningsmetoder inklusive dom och skiljeförfarande.
- Tillämpning av ekonomi för utövare av arbetsmarknadsrelationer: Att förstå ekonomi att diskutera när man förhandlar om kollektiva förhandlingar eller sätter en minimilön är av största vikt. Inom detta område kommer studenterna att introduceras till reglerna på arbetsmarknaden och dess institutioner och förhållandet mellan ekonomi och arbetsmarknadsrelationer.
- Olika arbetsrelationer: Arbetsförhållandena varierar från land till land. Under programmet kommer studenterna att "resa" runt om i världen för att få kunskap om olika typer av system för industriella relationer och deras egenheter, från utvecklade ekonomier, tillväxtekonomier och utvecklingsekonomier.
- Drivkrafter för industriella och sysselsättningsrelationer: Studenterna kommer att studera en mängd olika drivkrafter för utveckling av industriella och anställningsrelationer, såsom globala leveranskedjor, handelsavtal och regional integration. Studenter kommer också att exponeras för effekterna av tekniska förändringar på industriella och anställningsförhållanden och många andra.
Denna fas inkluderar självstudier, uppgifter, frågesporter och tentor.
Fas ansikte mot ansikte (valfritt): Bostadsfas på ITCILO-campus i Turin, Italien, 28 april 2025 – 17 maj 2025 - Bekräftas (valfritt)
Den valfria fasen av Master in Industrial and Employment Relations är utformad för att ge djupa kunskaper och färdigheter för dem med professionella intressen i industriella och anställningsförhållanden, särskilt med intresse för förhandlingsfärdigheter och arbetsplatspraxis. Studenterna kommer att exponeras för internationella och jämförande industri- och anställningspraxis och kommer att kunna diskutera och jämföra med sina egna länders praxis och sammanhang.
Ett studiebesök vid ILO:s högkvarter i Genève kommer också att organiseras, vilket ger studenterna engagerande sessioner med experter från ILO, samt flera studiebesök på utvalda institutioner och företag i Turin, vilket ger studenterna en möjlighet att exponeras för olika metoder. industri- och anställningsförhållanden.
Alla studiebesök, inklusive till ILO:s högkvarter, kommer att bero på tillgänglighet och restriktioner
Fas 3: Distansundervisningsfas för utarbetandet av examensarbetet från 28 april 2025 – 26 september 2025 (22 veckor)
Studenter kommer att behöva utföra individuell forskning i sitt hemland för att förbereda och lämna in en avhandling. Dispositionen av avhandlingen ska presenteras senast den 27 april 2025 och avhandlingen ska vara färdig den 21 september 2025.
Metodik och resurspersoner
Metodik
Professorer, praktiker och andra resurspersoner kommer att använda föreläsningar, fallstudier, rättspraxis, utdrag ur kollektivavtal och lagstiftning, diskussioner, grupparbete och praktiska övningar för att hitta en balans mellan teori och praktik och för att stimulera interaktion med resurspersonerna och bland studenter.
Resurspersoner
Resurspersoner väljs ut utifrån deras yrkeserfarenhet och ämneskompetens. De består av experter från Ilo och Itcilo, universitetsprofessorer och praktiker.
Galleri
Programresultat
Generellt mål
Master i industriella och anställningsförhållanden är utformad för att ge ett brett spektrum av kunskaper och färdigheter för dem med professionella intressen i industriella och anställningsförhållanden. Dessutom kommer studenterna att exponeras för internationella och jämförande system för industriella och anställningsförhållanden för att bättre förstå konsekvenserna för nuvarande system och praxis för arbetsmarknadsrelationer.
Särskilda mål
Efter framgångsrikt slutförande av masterprogrammet kommer deltagarna att kunna:
- Beskriv industri- och anställningsförhållanden med ett jämförande tillvägagångssätt;
- Kritiskt reflektera över teoretiska tillvägagångssätt och analysera deras tillämpning för att uppnå effektiva strategier för industriella och sysselsättningsrelationer;
- Tillämpa multidisciplinär kunskap på arbetsmarknadsrelationer-relaterat beslutsfattande;
- Tillämpa verktyg och metoder för effektiva arbetsledningsrelationer på olika nivåer i ekonomin från företag till nationell och internationell nivå;
- Ge råd till regering, arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter i frågor om industri- och anställningsförhållanden.
Stipendier och finansiering
Delvis stipendier
Ett begränsat antal partiella stipendier är tillgängliga, på konkurrensbasis, för studenter från utvecklingsländer. Om du vill ansöka om delstipendium, vänligen ange det på ansökningsformuläret.
Urvalskriterierna för tilldelning av partiella stipendier kommer att inkludera akademiska och yrkesmässiga kvalifikationer, organisation, ursprungsland och könsfördelning.
Observera att förutom dessa partiella stipendier finns det inget annat ekonomiskt stöd från ITCILO inklusive från ACTRAV och ACTEMP.
Idealiska studenter
Master i industriella och sysselsättningsrelationer är avsedd för deltagare med följande profiler: konsulter och doktorander; företrädare för regeringen, arbetstagarna och arbetsgivarna; utövare inom området för industriella och anställningsrelationer från den offentliga och privata sektorn; personalchefer, personal på personalavdelningar som arbetar med industri- och anställningsförhållanden; arbetsdomstolens domare och advokater; tjänstemän inom arbetsförvaltning och arbetsinspektion; personal vid ILO och andra internationella organisationer.