Master i internationell personalhantering

Programmål

1. vet att spåra utvecklingen av personalhanteringen och identifiera dess olika egenskaper,
2. ha en bättre förståelse för teorier och begrepp inom HR -ledning,
3. vet att identifiera viktiga problem för personalhantering och hitta sätt att hantera dem effektivt.

En stor del av programmet kommer att fokusera på personalhantering som är relevant för alla typer av organisationer.

Programfördelar

• Programmet hjälper till att generera universell kunskap inom personalhantering som kommer att kunna arbeta framgångsrikt inom alla områden-företag, statliga organisationer, ideell sektor, utbildning etc.
• Fokuserar på praktiskt inriktad teknik som marknaden kräver mycket.
• Ger möjlighet att fördjupa sig i interaktivt samarbete för att förvärva verkliga färdigheter i att arbeta i en organisatorisk miljö.

Utvecklar efterfrågade kompetenser:

Skapande av HRM-system och hantering av personalföretag hos alla företag både på den lokala och internationella miljön;

Användning av modern HRM -teknik för ett rikt företags strategiska mål;

Implementeringar av digital och användning av uppdaterade mjuka färdigheter.

Lärandemål

• Programutexaminerade kommer att kunna analysera och kritiskt utvärdera problemen och svårigheterna i hanteringen av mänskliga resurser, samt att tillämpa sina kunskaper för att utveckla alternativ och fatta beslut i personalförvaltningen.
• Specifika färdigheter som krävs för att hantera personalhantering i lokala, federala och internationella organisationer kommer att utvecklas inom individuella lärandebanor.
• Doktorander kommer att lära sig att organisera och bedriva individuell och gruppforskning - peer -view är garanterat - presentera sina resultat i olika format och slutligen försvara sin masteruppsats.

Programlärare

• Utövare inom olika områden inom HR-ledning-rekrytering, HR-branding, utbildning och utveckling, personalbelöningar, hr-benchmarking, affärskommunikation, etc.
• Forskare med stor erfarenhet av att bedriva tillämpad social forskning.
• Föreläsare med erfarenhet av undervisning utomlands.

<img class = " inserted-image image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt = " 143977_143764_HumanResources.png " data-json = " {"author":"© (UrFU)", "author_url": "" , "source": ""} " />

Viktiga kurser

• Personalförvaltning
• Ledarskap och teambuilding
• Talanghantering
• Motivationshantering
• Etikhantering och affärskommunikation
• Karriärledning
• Konflikt- och stresshantering
• Företagskultur
• Tekniken för vetenskaplig forskning
• Moderna metoder för sociologisk forskning
• Rysk affärs- och kulturmiljö
• Jämförelse (jämförande analyser) inom HRM
• Moderna trender inom HR-Management
• Yrkesutövning
• Forskningspraxis
• Vetenskapligt forskningsarbete
• Grundutbildning
• Master uppsats

Karriärmöjligheter

1. Personalhantering i olika organisationer, verksamma på regional och federal nivå, internationella och transnationella i alla organisatoriska former och storlekar i branschen, handel, transport, bank, försäkring, turism, etc.
2. Förvaltningstjänster i statliga och kommunala regeringar, inklusive kontor utomlands
3. Sysselsättning och socialt skydd för befolkningen över hela världen
4. Rekrytering inom byråer och andra organisationer som är specialiserade på ledning, personalrådgivning och personalrevision
5. Forskningsarbete

Särskilda antagningskrav (om sådana finns)

• Kandidatexamen. Gärna inom ekonomisk, social och humanitär eller vetenskap, men andra alternativ är också acceptabla;
• Engelska kunskaper inte lägre än nivå B1;
• Framgångsrikt slutfört det skriftliga inträdesprovet om personalhantering (i fjärrformat);
• Lyckad genomförande av Skype -intervjun med representanter för programmet baserat på testresultat och personlig bakgrund.