Råvaresektorn går in i en ny era som kräver att företag förändrar sin verksamhet, skapar nya affärsmodeller, och främjar en digital kultur. I detta sammanhang, mineralindustrin står inför ett föränderligt talanglandskap, vilket kräver nya kompetensuppsättningar i deras arbetskraft. Företagen måste se till att deras personal är korrekt bildad för att stödja denna omvandlingsprocess. Inom råvarumisektorn är tekniken inte ett mål i sig. Den största effekten kommer att komma från att bädda in olika nya tekniker som en integrerad helhet och över hela gruvvärdekedjan. Varje möjlighet är betydelsefull i sig, men att uppnå den fulla potentialen för alla möjligheter är endast möjlig om de bedrivs på ett integrerat sätt. Nyckeln till detta är att ha tvärfunktionella team som förstår både gruvdrift och teknik och kan integrera ny teknik i verksamheten. Företag måste kunna få rätt personer med nödvändig kompetens för att maximera värdeskapandet. Gruvarbetare måste förbereda sin arbetskraft idag för att möta kraven i morgondagens digitala tidsålder eller riskera framtida tillväxt och innovation. Över tid, gruvarbetet kommer att utvecklas mot kunskapsbaserade jobb som löser samma utmaningar som idag men gör det på olika sätt, och samtidigt, står inför nya utmaningar. De gruvföretag som känner igen detta skifte idag och bäst navigerar i förändringarna framöver blir morgondagens vinnare.

Detta program förbereder dig för att ta itu med utvecklande urbana utmaningar och leda innovationer inom hållbar stadsmobilitet. Det ger eleverna möjlighet att bli framtida stadsledare genom att omfamna komplexitet och kompetens bortom de traditionella stadsplanerings- och civilingenjörsdisciplinerna.